- 人材派遣の基本
港区の人材派遣会社9社一覧｜特徴比較、選び方、注意点
六本木、赤坂、青山、虎ノ門など、外資系企業やIT・金融・コンサルティングファームが集積する港区では、高度なスキルをもつ即戦力人材の確保が事業成長の鍵となります。また、外資系企業が多いため、派遣会社に求めるスキル（語学力など）の要件定義はより詳細に行う必要があります。
しかし、「急な欠員に対応できる人材派遣会社がわからない」「専門性の高い人材を紹介してもらえるか不安」などの課題を抱える企業も少なくありません。
本記事では、港区エリアに強い人材派遣会社9社を厳選し、それぞれの特徴や強みを比較します。さらに、最適な派遣会社を選ぶためのポイントや、派遣活用時の注意点、具体的な依頼の流れまで徹底解説します。
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目次
港区に強い人材派遣会社9社一覧
港区に拠点を置く企業の採用担当者向けに、エリア対応力のある人材派遣会社9社をまとめました。各社のサービス内容や得意分野を比較検討し、企業のニーズに合った最適なパートナーを見つけてください。
| 派遣会社名 | 特徴 | 対応エリア | 主な登録者層 |
| ビースタイルスマートキャリア | 78.8％の高い採用決定率を実現。最短24時間で専門性の高い即戦力人材をマッチング。業務量に応じた柔軟な勤務形態での紹介実績が多数 | 東京・神奈川・千葉・埼玉 | 30～50代を中心とした、実務経験が豊富な即戦力層 |
| マンパワーグループ | 日本で最初に設立された人材派遣会社として60年超の歴史をもつ。全国158の拠点網を活かした地域密着サービスで企業の人事課題に対応 | 全国 | 豊富な実務経験を有する即戦力人材を幅広く確保 |
| パーソルテンプスタッフ | 業界最大手として長期・短期派遣に加え、外国籍人材の紹介も実施。企業の多様な採用ニーズに幅広く対応 | 全国（一部離島を除く） | 事務系職種の経験者が多数。20～50代まで幅広く登録し、特に30・40代が厚い |
| アデコ | 40年を超える実績を誇る老舗の人材派遣会社。充実した研修プログラムや資格取得支援により、派遣社員のキャリア開発を積極サポート | 全国 | 専門スキルや豊富な実務経験を備えた、質の高い人材が多数登録 |
| リクルートスタッフィング | 派遣社員向けのスキルアップ支援が手厚く、満足度の高さが特徴。大手・有名企業からの信頼も厚い | 全国 | キャリアアップ志向が強く、長期就業を希望する人材が中心 |
| パソナ | 教育研修体制が整っており、安定的に高品質な人材を供給できる仕組みを確立 | 全国 | 新卒から40代以上まで、多様な年齢層の人材が幅広く登録 |
| スタッフサービス | 事務系からIT、医療・介護まで多岐にわたる業種に対応。最短5営業日での人材派遣が可能 | 全国 | 事務・技術・IT・医療・介護・製造など、多分野にわたる経験者が在籍 |
| ＮＸキャリアロード株式会社 | 港区内に本社を構え、物流倉庫業務に強みをもつ。派遣社員からの口コミ紹介での新規登録者が多い | 北海道、東京、神奈川、埼玉、栃木、千葉、愛知、岐阜、大阪、福岡 | ピッキングや検品・梱包、流通加工やフォークリフトなど、物流倉庫関係での経験をもつスタッフが多数登録 |
| A global harmony株式会社 | 港区に本社を置き、外国籍人材の採用支援に特化したサービスを展開 | 東京都内、神奈川、埼玉、千葉、群馬などの関東圏 | 元気で意欲的な外国籍人材 |
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ビースタイルスマートキャリア
| 派遣会社名 | 株式会社ビースタイルスマートキャリア |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー32F |
| 対応職種 | 【管理部門】 経理 / 年次決算 / 財務 / 法務 / 労務 / 採用/ 総務 / 人事 【マーケティング】 Webマーケティング / SEO・リスティング / データ集計・分析 / 広報 【クリエイティブ】 Webディレクター / Webデザイナー / DTPオペレーター / Webライター 【企画】 営業企画 / 経営企画 / 事業企画 / コンサルタント 【その他 専門職種など】 SE / プログラマー / 社内SE・PM / 営業 / インサイドセールス |
| 登録スタッフ数 | 22万3,600人（2026年3月時点） |
| 対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給などの福利厚生、ストレスチェック 他 |
| マージン率 | 29.6％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・「Work Story Award2018」テーマ部門賞「生産性向上」受賞（主催：一般社団法人at Will Work） |
| 公式Webサイト | https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/ |
| 人材派遣の依頼・お問い合わせ先 | https://www.b-stylejob.jp/column/contact02/ |
【スマートキャリアの特徴】
- 問い合わせから最短24時間で候補者を提案し、緊急採用ニーズに対応
- 管理部門の実務に精通した経験豊富な人材を多数保有
- バックオフィス領域に特化した独自のマッチング手法を確立
- 78.8％もの高い採用成約率で、精度の高い人選を提供
- 在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方での派遣実績が豊富で、人件費の効率化を実現
【スマートキャリアがおすすめの企業】
- 急な退職が発生し、すぐに人材を補充したい
- 即戦力として業務を任せられる事務系の経験者を採用したい
- コストパフォーマンスを重視した人材確保を行いたい
- 短時間勤務やリモート勤務などの多様な働き方で、優秀な人材を確保したい
新宿に本社を置くビースタイルスマートキャリアは、経理・人事・総務などの管理部門をはじめ、営業企画・マーケティング、ITエンジニアなど、幅広い専門職の人材派遣サービスを提供しています。
特筆すべきは、問い合わせから最短24時間で候補者を提案できる対応スピードです。港区のような外資系企業や金融機関、コンサルティングファームが集積するエリアでは、突発的な退職や事業拡大にともなう緊急の人員確保が求められますが、同社であれば迅速な人材配置が可能です。
外資系やIT・コンサルで求められるような『ハイスキル（英語対応、高いITリテラシーなど）』をもった人材を、時短でコストを抑えて活用できる可能性があります。
また、事務系職種を中心に実務経験が豊富な即戦力人材が多く登録されており、スピーディーな採用ニーズにも的確に対応できる体制が整っています。
さらに、パートタイム派遣や時短派遣、在宅派遣など、多様な就業形態にも対応しており、ライフステージに合わせた働き方を希望するハイスキル人材の活用も実現可能です。港区の高度なビジネス環境で活躍できる、潜在的な優秀層を効果的に確保できるでしょう。
事業フェーズに合った「ハイスキル人材」をご紹介
派遣活用で、こんな悩みを抱えていませんか？
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☑即戦力を早く、安く見つけたい
☑ハイスキル人材を、必要な稼働量だけ確保したい
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募集要件を決めかねている方や、時短採用を検討している方もお気軽にご相談ください。
マンパワーグループ
| 派遣会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN30F |
| 対応職種 | 【事務・オフィスワーク】 一般事務 / 営業事務 / 英文事務 / 経理事務 / 総務事務 / 人事事務（採用・労務管理） / 金融事務 / 法務事務 / 貿易・国際事務 / 秘書 / 通訳・翻訳 / 受付 / 広報・宣伝・IR / 企画・マーケティング / OAオペレーター / データ入力 【介護・福祉・医療】 介護・ヘルパー / 看護師 / 看護助手 / 生活支援員 / 介護事務 / 調理補助 他 【IT・エンジニア】 SE・システムエンジニア / プログラマー / ネットワークエンジニア / 運用管理・保守 他 【プロフェッショナル派遣】 業務プロセスの標準化 / 新業務システム導入 / 人事制度改定 / 会計基準変更 他 【テレセールス・営業・接客・販売】 テレマーケティング / 新規営業 / ルート営業 / アパレル販 他 【軽作業・製造・物流】 倉庫管理 / 入出庫業務 / ライン管理業務 他 |
| 登録スタッフ数 | 約68万人以上（2026年3月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児・介護休業 【教育体制】 キャリアカウンセリング、eラーニング、提携スクール、学習タイプ診断 他 【その他】 定期健康診断、提携施設・サービスの割引、LGBTQ＋外部相談窓口 他 |
| マージン率（日本橋第一オフィス） | 31.5％（2024年1月1日～2024年12月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・優良派遣事業者 |
| 公式Webサイト | https://www.manpowergroup.jp/client/ |
【マンパワーグループの特徴】
- 全国で68万人を超える登録スタッフを擁し、豊富な人材データベースを保有
- 全国158の直営拠点を活用した広域対応力で、多拠点での同時採用にも対応
- 若手人材を無期雇用派遣として育成するプログラムを展開
【マンパワーグループがおすすめの企業】
- 複数の事業所で同時に人材を確保したい
- 将来性のある若手人材を、長期的な視点で戦力化したい
- 長い歴史と豊富な実績をもつ、信頼できる派遣パートナーを探している
マンパワーグループは、1962年の創業以来、日本における人材派遣サービスのパイオニアとして60年以上の歴史を刻んできました。
全国158拠点の直営ネットワーク（2025年4月時点）と68万人を超える登録スタッフ（2026年3月時点）という圧倒的な基盤を強みに、地域特性や業界動向を踏まえた質の高いマッチングサービスを実現しています。
対応職種は一般事務・営業事務といったオフィス系職種に加え、ITエンジニア、営業・接客、製造・物流、医療・介護など多岐にわたります。幅広い人材ネットワークにより、港区に集積する外資系企業や金融機関、コンサルティングファームなど、多様な業種の採用要望にも的確に応えることが可能です。
同社が特に力を入れているのが、20代の若手人材を対象とした無期雇用派遣です。ポテンシャルの高い若年層を自社で直接雇用し、体系的な教育・育成を施したうえで企業へ派遣する体制を構築しています。
港区のような高度なビジネス環境において、中長期的な視点で組織基盤を強化したい企業の頼れるパートナーとなるでしょう。
パーソルテンプスタッフ
| 派遣会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー |
| 対応職種 | 【事務・オフィスワーク】 人事 / 総務 / 営業事務 / 英文事務 / 学校事務 / 経理・財務 / 金融 / 秘書 / 受付 / 翻訳 / 広報 / 医療事務 他 【営業・販売】 法人・個人営業 / インサイドセールス / コールセンター業務 / カスタマーサポート / 販売・接客 他 【軽作業・物流】 軽作業 / 倉庫内作業（ピッキング、仕分け、梱包、検査、検品） / 流通加工業務（加工、組立） / 製品・サービスの定期点検 他 【研究開発・臨床開発】 バイオ研究 / 検査・評価 / 定量・定性分析 / 試作・開発 / 安全性 / 治験 / PMS / 薬事・メディカルライティング 他 【IT・CAD・クリエイティブ】 システムエンジニア / ネットワークエンジニア / テクニカルサポート / BIM・CIMモデラー / CAD設計 / CADオペレーター / WEBデザイナー / 動画編集 / ECサイト運用 他 【設計・開発】 基本・詳細設計 / 実験・試験・評価 / 3Dモデリング / CAE・CFD解析 / 生産技術 / 電気・電子回路設計 / 組み込み・制御設計 他 |
| 登録スタッフ数 | 約13万2,000人以上（2025年8月時点） |
| 対応エリア | 全国（一部離島を除く） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険・有給などの福利厚生、ストレスチェック、キャリアサポート・研修 他 |
| マージン率（新宿オフィス） | 30.4％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・優良派遣事業者認定 ・健康経営優良法人認定 |
| 公式Webサイト | https://www.tempstaff.co.jp/client/ |
【パーソルテンプスタッフの特徴】
- 派遣社員の保有スキルや職務適性を客観的な数値で評価する独自の判定システム
- 全国各地の営業拠点ネットワークを通じて、各地域の採用課題に迅速対応
- 体系的な研修制度とキャリアアドバイザーによる継続的な支援で、質の高い人材を安定供給
【パーソルテンプスタッフがおすすめの企業】
- 事務職の実務能力を客観的なデータで確認したうえで採用判断を行いたい
- 複数のオフィスで均一レベルの事務人材を同時に確保したい
パーソルテンプスタッフは、パーソルグループの全国規模のネットワークを活かし、5万2,600社以上（2024年度）の取引先企業へサービスを提供してきた、人材派遣会社です。
書類作成やデータ入力などの基本的な事務業務から、営業アシスタントや経営層の秘書業務といった専門性の高い職種まで、港区を含む全国各地で幅広い職種の人材を確保できる体制を整えています。
最大の特徴は、能力の数値化による透明性の高いマッチングです。事務系職種では、Word・Excelの操作習熟度、ビジネスマナーの理解度、コミュニケーション能力などを客観的な指標で測定し、企業が求める人物像との適合度を精緻に見極めることが可能です。
さらに、派遣社員の実務スキル向上を目的とした研修プログラムや、将来的なキャリアプランを一緒に考える専任カウンセラーの配置など、人材育成にも注力しています。
約50年にわたり蓄積してきた人材サービスのノウハウと、業界動向を反映した提案力により、港区エリアで活動する企業の文化や業務内容にマッチした事務人材の提供が可能です。
アデコ
| 派遣会社名 | アデコ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル |
| 対応職種 | 【事務・オフィスワーク】 一般事務 / 営業事務 / 英文事務 / OA事務 / 経理事務 / 英文経理事務 / 貿易事務 / 総務事務 / 人事事務（採用・労務管理） / 特許事務 / 専門的文書管理 / 企業受付 / 秘書 / 通訳・翻訳 / 広報・広告 / 企画 / スーパーバイザー / テレオペレーター / 旅行・航空関連 他 【金融専門職】 窓口業務 / 後方事務 / 証券事務 / 外為事務 / 融資事務 / 資産運用コンサルティング / 渉外・営業 / テレオペレーター / 受付案内 / アナリストアシスタント / セールス・トレード業務 / リサーチ業務 / 送金・外為円決済 / 貿易・融資事務 / セトルメント / 金融翻訳 / 英文経理・投信計理 / 人事総務 / リーガル・コンプライアンス / バイリンガルセクレタリー / アナリスト 他 【営業代行業務】 ルート営業 / 新規開拓 / インサイドセールス 【クリエイティブ】 Webデザイナー / プランナー / ゲームプランナー / CGデザイナー / DTPデザイン / 編集・校正 / 広報・宣伝 / Webプロデューサー・ディレクター / コーディングスタッフ / 2D･3Dデザイン / 映像制作 / イラストレーター / ライター 他 【販売・セールスプロモーション】 ファッション・ビューティ・小売・流通（ショップスタッフ）・モバイル・小売流通（ショップスタッフ）・ホテル・アミューズメント（商業施設）などにおけるアドバイザー / 販売スタッフ / バックヤードスタッフ / 店舗内事務 / 店長・店舗マネージャー / レジスタッフ / 受付スタッフ / エステティシャン / 商品納入・品出し・棚卸し・商品陳列 / デモンストレーション / 接客受付 / インフォメーション / キャンペーンスタッフ 他 【メディカル】 医師（産業医） / 保健師 / 看護師 / 准看護師 / 薬剤師 / 臨床検査技師 / 管理業務 / 受付 / クラーク / オペレーター / 診療報酬請求事務 / カルテ管理 / 地域連携室 / 看護助手 / 医局秘書 / 総務・経理・管理 / CRA / QC / DM / 治験事務 他 |
| 登録スタッフ数 | 約3万4,000人以上（2026年3月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、育児支援サービス、相談窓口、ビジネスマナーや課題解決力などの教育 |
| マージン率（本社） | 28.0％（2024年1月1日～2024年12月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格） ・えるぼしマーク認定 |
| 公式Webサイト | https://www.adecco.co.jp/client |
【アデコの特徴】
- 派遣社員に対する手厚い福利厚生制度で、安心して働ける基盤を提供
- 在宅勤務やリモート勤務などの多様な就業スタイルに対応し、働き方の柔軟性を確保
- 他社での派遣期間満了後に無期雇用へ切り替える仕組みを用意
【アデコがおすすめの企業】
- 港区オフィスでテレワークや在宅勤務を前提とした事務系人材を採用したい
- 派遣契約からスタートし、将来的に正社員として直接雇用することを検討している
アデコは、スイスを拠点とするグローバル人材企業として、日本国内でも40年以上にわたりサービスを展開してきました。港区をはじめとする首都圏の主要エリアに拠点を構え、地域特性や各業界の採用動向を深く理解したうえで、企業と人材を結びつけています。
同社が特に力を入れているのが、派遣社員の育成支援です。日常業務で求められるビジネススキルの習得から、論理的思考力や課題解決力を高めるトレーニング、業務に役立つ資格の取得支援まで、体系的な教育プログラムを用意しています。
こうした人材育成への継続的な投資によって、港区に集積する高度な専門性が求められる職場に対しても、実務能力と成長意欲を兼ね備えた即戦力人材を安定的に提供できる体制を実現しています。
リクルートスタッフィング
| 派遣会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト |
| 対応職種 | 【事務】 OA事務 / 一般事務業務 / 経理関連業務 / 営業事務業務 秘書 他 【IT】 システムエンジニア / プログラマー / WEBディレクター / デザイナー / コーダー 他 【営業】 新規・既存法人顧客向け外勤営業業務 / 新規・既存顧客向け電話営業業務（インサイドセールス） / 新規・既存法人顧客向け営業支援業務（セールスエンジニア） 他 【販売】 販売、カード受付、レジ対応、在庫管理 【介護】 身体介護、生活補助 |
| 登録スタッフ数 | 106万人（2023年4月時点） |
| 対応エリア | 全国主要都市 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、ベビーシッター割引サービス、研修・キャリア支援 |
| マージン率（本社） | 32.2％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格） ・えるぼしマーク認定 |
| 公式Webサイト | https://www.r-staffing.co.jp/cl/ |
【リクルートスタッフィングの特徴】
- 全国規模のネットワークを活用し、多職種にわたる人材の安定供給を実現
- 事務系職種を中心に、企業ニーズと人材スキルの精緻なマッチングを提供
- 派遣社員の成長を後押しする充実した教育プログラムとキャリア支援体制
【リクルートスタッフィングがおすすめの企業】
- 業務代行に留まらず、主体的に動ける意欲的な人材を求めている
- 事務・オフィスワーク系の実務経験者を迅速に確保したい
リクルートスタッフィングは、リクルートグループの一員として展開する大手人材派遣会社です。港区を含む首都圏エリアに複数の拠点を配置し、オフィスワーク領域を軸に、IT・営業・販売・介護など、多様な職種で人材サービスを提供しています。
106万人以上（2023年4月時点）という豊富な登録者基盤を有し、とりわけ事務・オフィスワーク分野には実務経験豊富な人材が多く在籍しています。
外資系企業、金融機関、コンサルティングファームが密集する港区では、企業が求める専門性や即戦力性の水準が高い傾向です。しかし、同社の広範な人材プールにより、多様な採用要件に対してスピーディーかつ的確なマッチングが期待できます。
また、派遣社員に対する教育体制の手厚さも大きな特徴です。オンライン形式のe-ラーニングをはじめ、実践的なスキルアップ研修、キャリアプランニングに関する個別面談など、継続的な成長を支える仕組みが整っています。
こうした人材育成への注力により、向上心と実行力を備えた人材が集まりやすく、定型業務の遂行だけでなく、業務効率化や改善提案といった付加価値まで期待できる人材の確保が可能となります。
パソナ
| 派遣会社名 | 株式会社パソナグループ |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山3-1-30PASONA SQUARE |
| 対応職種 | 【オフィスワーク】 一般事務 / 営業事務 / 旅行事務 / 人事事務 / 総務事務 / 受付事務 【専門事務】 経理事務 / 貿易事務 / 英文事務 / 法律事務 / IT 【営業・販売・コールセンター】 営業・販売・テレフォンオペレーター 【金融事務】 銀行事務 / 保険事務 / 証券事務 【メディカル系職種】 医師事務作業補助者 / 医療事務 / 看護師 / 保健師 / CRA / 介護・ヘルパー |
| 登録スタッフ数 | 40万人（2026年3月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険・有給などの福利厚生、相談窓口、ヘルスケア、ライフサポート、キャリアステッププログラム、研修・スキルアップ 他 |
| マージン率（本社） | 32.6％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・健康経営優良法人認定 ・ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格） ・えるぼしマーク（女性活躍推進事業主） ・くるみんマーク（子育てサポート企業） |
| 公式Webサイト | https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/ |
【パソナの特徴】
- 専任コンサルタントが一貫して伴走
- 派遣社員向けの体系的な研修制度により、実務スキルと専門知識を段階的に強化
- 全国60拠点超の事業所ネットワークを通じて、地域特性に応じた採用支援を実施
【パソナがおすすめの企業】
- 実務経験豊富な事務系人材を安定的に確保したい
- 派遣社員の育成体制やサポート品質を重視したい
- 港区オフィスと地方拠点の双方で、同レベルのオフィスワーク人材を採用したい
パソナは、人材サービス業界において長年の実績を誇る大手の人材派遣会社です。港区に本社を置き、一般事務・営業事務といったオフィスワーク職種をはじめ、営業、販売、医療・介護など、幅広い専門領域で人材派遣サービスを展開しています。
登録者数は40万人を超え（2026年3月時点）、港区に集積する多様な業界の採用ニーズに対して、適切なスキルと実務経験を備えた人材を迅速にマッチングできる体制を構築しています。
同社が特に力を入れているのは、派遣社員の継続的な成長支援です。実務能力を高めるための各種研修プログラムに加え、キャリア形成に関する個別相談窓口を整備し、派遣社員の質を長期的に向上させる仕組みを整えています。
さらに、全国規模の拠点展開により、港区オフィスに加えて地方の事業所でも均一な品質の人材供給が可能です。
各地域の雇用環境や企業文化を深く理解した担当者が、丁寧なヒアリングと継続的なフォローアップを行うため、複数拠点で事業を運営する企業にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。
スタッフサービス
| 派遣会社名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア |
| 対応職種 | 【オフィスワーク】 総務 / 人事 / 貿易 / 秘書 / 経理 / 営業事務 / 一般事務 / 金融事務 他 【設計・開発】 設計 / CADオペレーション / 評価・試験・実験 / 保守・点検 他 【IT】 システムエンジニア / ネットワークエンジニア / プログラマー / システム運用管理・保守 他 【介護・医療】 介護・ヘルパー / 看護助手 / 医療事務 / 受付・クラーク / 看護師 他 【製造・軽作業】 物流・フォークリフト / 組立・加工 / 食品加工・トッピング 他 |
| 登録スタッフ数 | 約35万人（2024年度） |
| 対応エリア | 全国 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児・介護休業 【教育体制】 通信教育講座、エンジニア対象eラーニング、学習アプリスタッフサービスぽけっと、提携スクール、各種資格取得支援制度 【その他】 定期健康診断、ストレスチェック 他 |
| マージン率（東京第一オフィス） | 31.7％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO/IEC 27001（情報セキュリティマネジメントシステム国際規格） ・えるぼしマーク認定 |
| 公式Webサイト | https://www.staffservice.co.jp/client/ |
【スタッフサービスの特徴】
- 事務職からエンジニア、介護・医療まで、40を超える多様な職種領域をカバー
- 依頼から最短5営業日で人材配置を実現
- 全国142拠点（2025年4月1日時点）のネットワークによる広域的な人材供給力
【スタッフサービスがおすすめの企業】
- 事務系以外にも、IT・製造・介護など複数職種で同時に人材を確保したい
- 欠員や休職による急な人員補充ニーズがある
- 複数エリアにまたがる一括採用を行いたい
スタッフサービスグループは、1973年の創業以来、50年以上にわたり人材派遣を中心とした総合人材サービスを提供してきました。
全国142拠点（2025年4月1日時点）もの広範な営業体制と、年間約35万人（2024年度）の登録者基盤を背景に、港区を含む全国各地の多様な採用ニーズに応えています。
最大の強みは、「スピード対応」「幅広い職種カバー」「精度の高いマッチング力」の3点です。独自に構築したマッチングシステムを駆使し、問い合わせから最短5営業日で適切な人材を派遣できる体制を整えています。
加えて、企業ごとの組織風土や業務特性を丁寧にヒアリングし、個別のニーズに応じた最適な人材提案を行う点も特徴です。
突発的な欠員補充や繁忙期の増員が必要な企業、また港区オフィスと地方事業所の双方で同時に人材を確保したい企業にとって、おすすめの人材派遣会社です。
ＮＸキャリアロード株式会社
| 派遣会社名 | ＮＸキャリアロード株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区東麻布1-28-13ＮＸ商事麻布ビル5F |
| 対応職種 | 検品 / 商品陳列 / 経理事務 / ピッキング / フォークリフト / 貿易事務 / 入出庫 / 移転・引越 / 受付などの移転・引っ越し / ラベル貼り / 試験監督 / 棚卸 / 一般事務 他 |
| 登録スタッフ数 | 実稼働数1万4,800名（2019年度実績） |
| 対応エリア | 北海道、東京、神奈川、埼玉、栃木、千葉、愛知、岐阜、大阪、福岡 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇、営業担当による充実のフォロー |
| マージン率 | 33.2％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| その他（実績・認証など） | ・プライバシーマーク ・2026年オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社 物流系」で第1位 |
| 公式Webサイト | https://www.careerroad.co.jp/client/service01 |
【ＮＸキャリアロード株式会社の特徴】
- ＮＸグループの一員として、物流倉庫業務において豊富な実績とノウハウを保有
- 1名から100名体制まで、企業のニーズに合わせた柔軟な派遣提案が可能
- スタッフからの口コミ紹介が多く、信頼性の高い人材を継続的に確保
【ＮＸキャリアロード株式会社がおすすめの企業】
- 港区内で物流倉庫や配送センターを運営しており、作業スタッフの確保が急務
- フォークリフト資格者など、物流系の専門スキルをもつ人材を安定的に確保したい
- 全国規模で事業展開しており、各拠点で均一レベルの物流人材を同時に採用したい
ＮＸキャリアロード株式会社は、港区に本社を置き、ＮＸグループのネットワークを活かした人材派遣サービスを提供する企業です。
特に、物流倉庫関係の業務を得意分野としており、ピッキング、検品・梱包、流通加工、フォークリフト作業など、物流現場で即戦力となる経験豊富なスタッフが多数登録しています。
実稼働数1万4,800名（2019年度実績）もの人材基盤を背景に、1名からの小規模派遣から100名体制の大規模派遣まで、企業のニーズに合わせた柔軟な提案が可能です。
さらに、全国各地に展開するネットワーク網により、港区オフィスと地方拠点の双方で同時に人材を確保したい企業にも対応できます。
同社の大きな特徴は、さまざまな求人媒体や自社サイトでの積極的な人材獲得に加え、スタッフからスタッフへの口コミ紹介が多いことです。実際に就業しているスタッフからの紹介が多いということは、職場環境への満足度が高く、質の高い人材が集まりやすい証といえます。
物流系の専門スキルを港区でお探しの場合におすすめの人材派遣会社です。
A global harmony株式会社
| 派遣会社名 | A global harmony株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区新橋2-20-15新橋駅前ビル1号館7F |
| 対応職種 | 接客 / 軽作業 / 事務 / 営業 / 通訳 / 翻訳 他 |
| 登録スタッフ数 | 要問い合わせ |
| 対応エリア | 東京都内、神奈川、埼玉、千葉、群馬などの関東圏 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 採用から就労後までサポートあり、採用決定までしっかりとサポートするプランも |
| マージン率 | 27.81％（2024年10月～2025年9月） |
| その他（実績・認証など） | 要問い合わせ |
| 公式Webサイト | https://aglobalharmony.info/haken/ |
【A global harmony株式会社の特徴】
- 外国籍人材に完全特化した人材派遣会社で、多言語対応が求められる業務に柔軟に対応
- 接客、軽作業、事務、営業、通訳、翻訳など40種以上の職種に対応可能
- 1日あたり1名から1,000名以上の大規模人材稼働まで、柔軟なスケール対応が可能
【A global harmony株式会社がおすすめの企業】
- 多言語対応が必要な接客・サービス業務を展開している
- インバウンド需要に対応するため、外国語対応可能なスタッフを確保したい
- グローバル展開を見据え、多様性のある職場環境を構築したい
A global harmony株式会社は、港区に本社を置き、外国籍人材の採用支援に特化した人材派遣サービスを展開しています。
最大の特徴は、元気で意欲的な外国籍人材を豊富に抱え、多言語対応が求められる業務に柔軟に対応できる点です。接客、軽作業、事務、営業、通訳、翻訳など40種類以上の職種に対応可能で、特に単純作業系やサービス業において多数の実績を積み重ねています。
世界的な大型スポーツイベントでの通訳・案内業務など、グローバル人材ならではの強みを活かした業務実績も豊富です。
港区に集積する外資系企業や国際的なビジネスを展開する企業にとって、インバウンド需要への対応や多言語コミュニケーションが求められる場面で、即戦力となる人材を提供できるでしょう。
また、1日あたり1名という小規模な派遣から1,000名以上の大規模稼働まで、企業の規模や状況に応じた柔軟な人材配置を実現しています。
外国籍人材の活用をお考えの企業にとって、頼れるパートナーといえます。
港区で人材派遣会社を選ぶポイント
港区で最適な人材派遣会社を選ぶためには、対応職種、登録スタッフ数、対応エリアなど、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
自社に最適な人材派遣会社を見つけるために、選び方を確認しておきましょう。
対応職種・業種は幅広いか
港区で人材派遣会社を選ぶ際は、対応できる職種・業種の幅広さを確認することが重要です。
港区には金融、IT、商社、外資系企業など多様な業種が集積しています。そのため、外資系企業向けのバイリンガル人材や、金融・コンサルティング業界に精通した専門人材の派遣実績があるかを確認する必要があります。
対応職種を確認し、自社のニーズに最も適した会社を選定することが大切です。
豊富な登録スタッフを保有しているか
人材派遣会社を選ぶ際は、登録スタッフの数と質を確認することが重要です。豊富な登録スタッフを抱えている人材派遣会社は、企業からの多様な人材ニーズに迅速に対応できます。
登録スタッフが充実している人材派遣会社は、以下の特徴をもちます。
- 職種や業種ごとに専門スキルをもつスタッフが揃っている
- 即戦力となる経験豊富な人材を紹介できる
- 希望条件に合った複数の候補者から選定できる
- 欠員が出た際の代替要員の手配がスムーズ
大手派遣会社は全国規模で数万人規模の登録スタッフを抱えており、港区エリアでも豊富な人材プールから最適な人材をマッチングできる体制が整っています。
港区に対応できる拠点はあるか
人材派遣会社を選ぶ際は、港区に対応できる拠点があるかを確認しましょう。拠点が港区内または近隣にあると、以下のメリットが得られます。
- 迅速な対応が可能で、急な人材ニーズにも柔軟に対応できる
- 営業担当者が企業訪問しやすく、細やかなフォローが期待できる
- 港区の企業文化や業界動向に精通した担当者のサポートが受けられる
港区は六本木、赤坂、青山、虎ノ門など、外資系企業や大手IT企業、金融機関、コンサルティングファームが集中するビジネスエリアです。特にハイスキル人材の需要が高く、専門性の高い職種への派遣も多くなっています。
港区エリアの企業ニーズを深く理解し、かつハイスキル人材を多数保有する人材派遣会社を選ぶと、求める人材をスムーズに紹介してもらえるでしょう。
ビースタイルスマートキャリアは関東圏に強く、ハイスキル人材を多数保有しています。必要な分だけ依頼できるパートタイム派遣を導入しており、同レベルのスキルで派遣費用を約半分にコストカットすることが可能です。
業務繁閑に合わせた活用もできますので、ぜひ一度お問い合わせください。
相場と比べて派遣料金が適正か
人材派遣会社を選定する際には、提示される派遣料金が市場相場と照らし合わせて妥当な水準にあるかを確認しましょう。
派遣料金の構成は、派遣社員に支払われる賃金（全体の約70％）と、派遣会社が受け取るマージン（全体の約30％）に大きく分けられます。このマージンには、派遣会社の運営利益だけでなく、社会保険料、有給休暇費用、スタッフ教育にかかる研修費、福利厚生関連の支出なども含まれています。
そのため、マージン率の数字だけを見て「低ければ良い」と判断するのは適切ではありません。
派遣料金が適正水準にあるかを見極めるには、以下の観点で確認します。
| 適正性を判断するポイント | 詳細 |
| 市場相場との比較 | 厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」では、2023年度の派遣料金全国平均は日額25,337円（税込・8時間換算）。ただし、職種・業務内容・地域によって金額は変動 |
| マージン率の妥当性 | 業界平均は約30％だが、研修制度の充実度や福利厚生の手厚さなど、サービス全体の質を踏まえて総合的に判断することが重要 |
| 料金構成の明瞭さ | 料金の内訳を丁寧かつ明確に説明してくれる人材派遣会社であれば、信頼性が高いといえる |
港区は東京都心の中でもビジネス集積度が高く、外資系企業や金融機関が多いエリアであるため、全国平均よりも派遣料金が高めに設定されるケースが一般的です。人材派遣会社に見積もりを依頼し、提供されるサービス内容とあわせて検討するのがおすすめです。
派遣料金やマージンに関する詳細は、以下の記事もあわせてご参照ください。
派遣社員へのフォロー体制は整っているか
港区で人材派遣会社を選ぶ際は、派遣社員に対するフォロー体制が整っているかを必ず確認しましょう。フォロー体制が充実している人材派遣会社を選ぶと、派遣先企業の負担軽減にもつながります。
具体的には以下のような点を確認します。
- 就業開始後も定期的な研修を実施しているか
- 派遣社員との面談を定期的に行っているか
- 営業担当者からの定期的なフォローがあるか
スタッフを紹介するだけでなく、就業後も継続的にサポートしてくれる派遣会社であれば、派遣社員の定着率も高まります。
営業担当者の対応力が十分か
派遣会社の営業担当者は、派遣先企業と派遣社員の橋渡し役として重要な存在です。確認すべきポイントは、以下のとおりです。
| 項目 | 確認内容 |
| レスポンスの速さ | 問い合わせへの返信は24時間以内か |
| 業界知識 | 自社の業界や職種を理解しているか |
| 提案力 | 要望に応じた適切な人材を提案できるか |
| トラブル対応 | 問題発生時に迅速に対処できるか |
港区エリアの企業特性を理解し、具体的な提案ができる担当者であれば、継続的なパートナーシップを築けます。
港区に強い人材派遣会社を利用するメリット
港区に強い人材派遣会社を活用すると、以下のようなメリットが得られます。
| メリット | 詳細 |
| 即戦力人材の迅速な確保 | 外資系企業やIT企業、金融機関、コンサルティングファームなどの業界で求められる専門スキルや実務経験をもつ人材を多数登録しており、企業のニーズに合った即戦力を迅速に紹介してもらえる |
| 柔軟な雇用形態への対応 | 大手派遣会社の拠点も多く、有期雇用派遣・無期雇用派遣・紹介予定派遣といった多様な雇用形態に対応できる。プロジェクトの期間や業務量に応じて最適な契約形態を選択できるため、人件費の最適化が可能 |
| 採用コストの削減 | 求人広告費や選考にかかる時間・人的コストを大幅に削減できる。人材派遣会社が事前にスキルマッチングを行うため、採用のミスマッチも防げる |
※無期雇用派遣（常用型派遣）とは：人材派遣会社が雇用したスタッフを派遣先企業に送る形態。同一の派遣先での就業期間に制限がない
※紹介予定派遣とは：一定期間の派遣就業を経て、派遣先企業が直接雇用へ切り替えることを前提とした派遣契約
港区の企業特性を深く理解した人材派遣会社を選ぶと、ハイレベルな人材を効率的に確保でき、迅速な採用体制の構築が可能になります。
港区に強い人材派遣会社を選ぶべき企業の特徴
以下のような企業は、港区に強い人材派遣会社を積極的に活用することをおすすめします。
| おすすめの企業 | メリット |
| 港区内にオフィスを構えている企業 | 地域に精通した人材派遣会社なら、通勤しやすい人材を迅速に紹介できる |
| 外資系企業・金融・IT・コンサル業界の企業 | 港区に強い人材派遣会社は、これらの業界に特化した人材ネットワークをもつ |
| 定期的に派遣社員を受け入れる予定がある企業 | 継続的な取引により、企業文化に合った人材を安定的に供給してもらえる |
| 急な欠員や繁忙期の人員補充が必要な企業 | 港区対応の人材派遣会社なら、豊富な登録スタッフから迅速にマッチングが可能 |
これらの特徴に当てはまる企業は、港区エリアに強みをもつ人材派遣会社を選ぶと、採用コストの削減や業務効率の向上が期待できます。
港区で人材派遣を活用する際の注意点
港区で派遣社員を受け入れる際は、労働者派遣法に基づいた適切な運用が求められます。派遣先企業として理解しておくべき主要な法規制を以下に整理します。
| 規制項目 | 詳細 |
| 派遣が認められない業務（派遣禁止業務） | 港湾運送、警備、建設、医療関連、士業などは原則として派遣の受け入れができない（一部の例外を除く） |
| 日雇派遣の原則禁止 | 契約期間が30日以内の日雇派遣は原則として禁止されている（特定の業務は例外） |
| 二重派遣の禁止 | 派遣社員を受け入れた後、別の企業へ再派遣する行為は法律で禁止されている |
| 有期雇用派遣の期間制限（3年ルール） | 有期雇用の派遣社員を、同一の組織単位で3年を超えて受け入れることはできない |
| 事前面接（派遣特定行為）の禁止 | 派遣先企業が、派遣開始前に履歴書の提出を求めたり面接を行ったりすることは原則として認められない ※紹介予定派遣の場合は例外的に可能 |
| 離職後1年以内の派遣の禁止 | 自社を退職した元社員を、退職後1年以内に派遣社員として受け入れることは禁止されている |
| 契約範囲外の業務命令 | 派遣契約に記載されていない業務を派遣社員に指示することはできない |
港区は外資系企業、金融機関、IT企業、コンサルティングファームなどが高度に集積するビジネスエリアであり、派遣社員の活用ニーズも多岐にわたります。
特に、機密性の高い情報を取り扱う業務も多いため、派遣受け入れにあたっては秘密保持契約（NDA）の締結や、情報管理に関する事前協議を人材派遣会社としっかり行うことが不可欠です。
法令違反が発覚した場合、行政指導や企業名の公表、労働契約申込みみなし制度の適用といった重大なリスクが生じる可能性があります。人材派遣会社との密な連携のもと、法令を遵守した適正な派遣運用体制を構築しましょう。
港区エリアで人材派遣会社へ依頼する流れ
港区で人材派遣会社を活用する際は、以下のような流れで進めていきます。
1. 人材要件を定義する
人材派遣会社に依頼する前に、まず自社が必要とする人材の要件を明確に定義することが重要です。曖昧な要件のままでは、人材派遣会社も適切な人材を選定できず、ミスマッチが発生する原因となります。
具体的には、以下の項目を整理しましょう。
| 定義項目 | 具体例 |
| 職種・業務内容 | 貿易事務、英文経理、秘書、ITエンジニアなど |
| 必要なスキル | ビジネス英語、TOEIC700点以上、プログラミングなど |
| 勤務地 | 六本木、赤坂、新橋など港区内の具体的なエリア |
| 勤務条件 | 週5日、9:00～18:00、フレックス対応可など |
| 期間 | 3ヶ月、6ヶ月、長期など |
| 人数 | 1名、複数名など |
外資系企業やIT企業が集積する港区は、英語力や専門スキルをもつ人材のニーズが高い傾向にあります。ミスマッチを防ぐためにも、業務に必要なスキルは具体的に検討しておくことが重要です。
採用要件について、詳しくは以下の記事も参考にしてください。
2. 人材派遣会社へ問い合わせる
要件が明確になったら、港区に対応している人材派遣会社へ問い合わせます。問い合わせ時には、以下の情報を伝えるとスムーズです。
- 募集職種と必要なスキル・経験
- 勤務地（港区内の具体的なエリア）
- 勤務期間と就業開始希望日
- 勤務時間・曜日
- 必要な人数
- 予算感
このとき、詳細な打ち合わせの日時を決定します。なお、初回の問い合わせでは、人材派遣会社の対応スピードや担当者の理解度もチェックポイントとなります。
3. 人材派遣会社と打ち合わせする
人材派遣会社と詳細な打ち合わせを行います。打ち合わせで確認すべき項目は、以下のとおりです。
- 求める職種・スキルに対応できる登録スタッフの有無
- 港区内での派遣実績や対応可能エリア
- 派遣料金の詳細（時給、交通費、その他費用）
- 派遣社員へのフォロー体制やトラブル時の対応方法
- 派遣開始までのスケジュール
港区においては、外資系企業向けの語学力のある人材や、専門性の高い業種に対応できるかも重要なポイントです。営業担当者の対応力や提案内容を検討し、信頼できるパートナーを見極めましょう。
4. 人材派遣会社が派遣社員を選定する
打ち合わせ内容に基づき、人材派遣会社が登録スタッフの中から最適な人材を選定します。港区エリアに対応できる派遣社員の中から、スキルや経験、勤務条件などを総合的に判断して候補者をピックアップします。
なお、派遣先企業が、派遣社員を選定することはできません。派遣先企業が派遣社員を特定する行為は「派遣先企業と派遣社員の間にも雇用関係が成立する」と判断され、労働者供給事業に該当してしまう可能性があり、労働者派遣法で禁止されています。
また、派遣社員の希望時には、職場見学を実施します。職場見学の目的は、あくまで派遣社員の不安の軽減です。
職場見学中にも派遣特定行為は禁止されていますので、以下の質問をしないよう注意が必要です。
| 聞いてはいけないこと | NG質問例 |
| 業務遂行能力に関係のない質問 | ・これまで働いてきた会社はどちらでしょうか？ ・退職された理由は何でしょうか？ ・派遣先は数多くあると思いますが、弊社での就業を希望された理由を教えてください ・派遣社員として働こうと思った理由は何でしょうか？ ・将来は正社員を希望されているのですか？ |
| 個人情報に関する質問 | ・弊社は20～30代が中心ですが、馴染めそうでしょうか？年齢はおいくつですか？ ・繁忙期になると退勤時間が遅くなることがあります。ご自宅はどちらでしょうか？ ・ご結婚されていますか？またはそのご予定はありますか？ ・ご家族に転勤のご予定がありましたら教えてください ・世帯年収はどのくらいですか？ ・最終学歴を教えてください |
以下の記事も参考にして、職場見学の準備をしましょう。
5. 契約を締結する
派遣社員の選定が完了し、双方が合意に至ったら、人材派遣会社と労働者派遣契約を締結します。港区エリアで人材派遣を利用する際も、全国共通の法令に基づいた契約手続きが必要です。
契約書には、派遣期間、勤務時間、担当業務、派遣料金などの基本事項を明確に記載します。さらに、契約締結後は、派遣先企業として以下の法的義務が生じますので、確実に対応しましょう。
| 法的義務 | 詳細 |
| 派遣先責任者の選任 | 派遣社員100名につき1名以上を選任し、派遣社員への指揮命令や労働環境の管理を担当する |
| 派遣先管理台帳の作成と保管 | 派遣社員ごとに台帳を作成し、必須18項目（氏名、担当業務、就業日、勤務時間など）を記録。3年間の保管義務あり |
契約条件に疑問点がある場合は、トラブル防止のため、締結前に人材派遣会社の担当者へ必ず確認しましょう。
労働者派遣契約については、以下の記事で詳しく解説しています。
6. 受け入れを開始する
契約締結後、いよいよ派遣社員の受け入れを開始します。円滑に業務をスタートできるよう、受け入れ準備を整えておくことが重要です。
まず、派遣社員が使用するデスク、パソコン、業務システムのアカウントなどを事前に用意しておきましょう。初日は派遣社員に対して業務内容の説明、職場のルール、緊急時の連絡先などを丁寧に伝えます。
また、社内メンバーへの紹介も忘れずに行い、チームに溶け込みやすい環境を作ることが大切です。
業務開始後は、タスク管理ツールなどを活用して進捗状況を可視化し、派遣社員が困っていることがないか定期的に確認します。港区エリアの人材派遣会社は営業担当者によるフォロー体制も充実している傾向があるため、問題が生じた際は早めに相談すると、スムーズな解決が期待できます。
受け入れ体制を整えることで、派遣社員のパフォーマンスを最大限に引き出しやすくなるでしょう。
派遣社員の受け入れ手順については、以下の記事でも詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
港区エリアの人材派遣会社に関してよくある質問
港区で人材派遣会社をお探しの企業担当者様から、よくいただく質問をまとめました。人材派遣会社選びの参考にしてください。
港区でおすすめの大手人材派遣会社はどこですか？
港区でおすすめの大手人材派遣会社には、ビースタイルスマートキャリアやパーソルテンプスタッフ、アデコなどがあります。
特にビースタイルスマートキャリアは、主婦層を中心とした即戦力人材を多数保有しており、事務職やバックオフィス業務に強みがあります。きめ細やかなフォロー体制で定着率が高く、長期的に安定した人材確保をお考えの企業に最適です。
注意したほうがよい人材派遣会社はありますか？
特定の人材派遣会社を避けるべきというわけではありませんが、以下のような特徴がある場合は慎重に検討したほうがよいでしょう。
- 派遣社員への教育体制が整っておらず、スキル不足の人材が多い
- 営業担当者のレスポンスが遅く、急な欠員対応ができない
- 契約条件や料金体系の説明が不透明で、後から追加費用を請求される
- 派遣社員のフォロー体制が弱く、定着率が低い
- コンプライアンス意識が低い
人材派遣会社を選ぶ際は、実際に営業担当者と面談し、対応力や提案内容の質を確認しましょう。
まとめ
港区で人材派遣会社を選ぶ際は、対応職種・業種の幅広さ、登録スタッフの充実度、港区内への対応拠点の有無、派遣料金の適正性、フォロー体制の充実度について確認することが重要です。実績豊富な企業から、自社のニーズに合った会社を選ぶことが成功の鍵となります。
適切な人材派遣会社の活用により、効率的な人材確保と業務の最適化が実現できるでしょう。
事業フェーズに合った「ハイスキル人材」をご紹介
派遣活用で、こんな悩みを抱えていませんか？
-
☑即戦力を早く、安く見つけたい
☑ハイスキル人材を、必要な稼働量だけ確保したい
☑1日でも早く活用したいが、採用要件は下げたくない
募集要件を決めかねている方や、時短採用を検討している方もお気軽にご相談ください。
