- 人材派遣の基本
埼玉の人材派遣会社10選！選び方から効果的な活用法まで解説
埼玉で人材派遣会社を探している、県内の優良な人材派遣会社を比較したいと考える人事担当者もいるでしょう。
数多くある人材派遣会社から自社に最適なパートナーを見つけるためには、派遣形態やエリアへの強み、実績・評価、登録スタッフ数、派遣社員へのフォロー体制などの観点で検討する必要があります。
本記事では、埼玉でおすすめの人材派遣会社10社を厳選し、各社の特徴や強み、マージン率などを徹底比較します。さらに、派遣会社選びのポイントや活用メリット、契約時の注意点、効果的に活用する方法まで詳しく解説します。
目次
埼玉でおすすめの人材派遣会社10選一覧
埼玉でおすすめの人材派遣会社10社を厳選し、一覧にしました。
| 人材派遣会社 | 登録スタッフ数 | 主な対応職種 | おすすめの企業 |
| スマートキャリア | 約22万3,600人 | 事務・専門職・IT 他 | 経験豊富な即戦力がほしい |
| パーソルテンプスタッフ | 約12万7,000人以上 | 事務・各種専門職 他 | 人材派遣の導入に不安がある |
| リクルートスタッフィング | 約106万人 | 事務・IT・営業 他 | 派遣社員の満足度を重視している |
| スタッフサービス | 約120万人以上 | 事務・IT・製造 他 | 幅広い職種の人材ニーズがある |
| アデコ | 約3万4,000人 | 事務・各種専門職 他 | 派遣社員に長く働いてほしい |
| パソナ | 約40万人 | 事務全般 | 派遣社員へのサポート体制を重視している |
| フルキャスト | 約834万人 | 事務・製造・農業 他 | 人材派遣会社の実績を重視している |
| サンレディース | 約10万人 | 事務・軽作業・配送助手 他 | 翌日、単発の派遣が必要 |
| ヒューマントラスト | 約40万人 | 事務・製造・介護 他 | 専門スキルをもつ派遣社員を求めている |
| 日総工産 | 要問い合わせ | エンジニア（機械系、電気・電子系、化学系、IT系）・製造 | エンジニアや製造での人材派遣を検討している |
それぞれの特徴を把握し、自社に適した人材派遣会社を検討しましょう。
1. スマートキャリア
引用：スマートキャリア
| 会社名 | 株式会社ビースタイル スマートキャリア |
| 所在地 | 【本社】 東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー32F |
| 対応エリア | 東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県 |
| 主な対応職種 | 【管理部門】 経理 / 年次決算 / 財務 / 法務 / 労務 / 採用/ 総務 / 人事 【マーケティング】 Webマーケティング / SEO・リスティング / データ集計・分析 / 広報 【クリエイティブ】 Webディレクター / Webデザイナー / DTPオペレーター / Webライター 【企画】 営業企画 / 経営企画 / 事業企画 / コンサルタント 【その他 専門職種など】 SE / プログラマー / 社内SE・PM / 営業 / インサイドセールス |
| 登録スタッフ数 | 約22万3,600人（2024年6月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、慶弔休暇、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、介護休業 【教育体制】 キャリアコンサルティング |
| マージン率※ | 29.7％（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://smartcareer.b-stylejob.jp/ |
※マージン率とは：派遣会社が設定する派遣料金のうち、派遣社員に支払われる給与を差し引いた分であるマージン（社会保険料、教育訓練費、有給費用、諸経費、営業利益）が占める割合
【スマートキャリアの特徴】
- スピーディな対応力をもち、最短24時間以内に人材を紹介
- 専門性の高い優秀な即戦力人材を提供
- 採用決定率は78.8％
- リモートや時短などを取り入れた人材活用による高いコストパフォーマンス
- 家事や子育て、介護とキャリアの両立を希望するハイクラス人材を提供
【スマートキャリアがおすすめの企業】
- 必要工数に応じて無駄なコストを省きたい
- 即戦力となる専門性の高い人材を求めている
- スピーディに人材確保したい
- コストパフォーマンスを求めつつ、優秀な人材を確保したい
スマートキャリアの特徴は、専門知識と実践経験を兼ね備えた人材を、迅速に提供できる点です。登録スタッフの半数以上が専門分野でのキャリアをもち、年間給与500万～1,000万円超の実績をもつプロフェッショナルが豊富に在籍しています。
こうした人材は単なる業務知識だけでなく、自発的に課題を発見し解決策を提案できる能力や、リーダーシップ経験を有する方々も多数含まれています。
そのため、採用直後から即戦力として業務に貢献できるスタッフを確保できる確率が高いといえるでしょう。
また、登録スタッフには、多様な働き方を求める人材が多く在籍しています。週3日勤務や6時間 / 日といった柔軟な勤務形態を希望する派遣社員が多いため、派遣先企業は業務量の変動に応じて最適な人員配置を実現することが可能です。
柔軟な勤務体系の活用により、派遣先企業は正社員雇用やフルタイム派遣と比較して、より効率的かつ経済的な人材活用ができます。
質の高い即戦力人材の獲得と、コストパフォーマンスに優れた人材戦略の両立を目指す企業におすすめの人材派遣会社です。
2. パーソルテンプスタッフ
引用：パーソルテンプスタッフ
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 所在地 | 【本社】 東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー 【熊谷オフィス】 埼玉県熊谷市筑波3-4熊谷朝日八十二ビル4F 【所沢オフィス】 埼玉県所沢市日吉町18-26所沢FSビル2F 【新越谷オフィス】 埼玉県越谷市南越谷1-16-12新越谷第一生命ビルディング4F 【川越オフィス】 埼玉県川越市脇田本町11-15損保ジャパン日本興亜川越ビル3F 【大宮オフィス】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-1ベルヴュオフィス大宮8F |
| 対応エリア | 全国対応（一部離島を除く） |
| 主な対応職種 | 事務（一般・学校・経理など）/ 通訳・翻訳 / テレマーケティング / 営業 / 販売・接客など |
| 登録スタッフ数 | 約12万7,000人以上（2024年6月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、慶弔休暇、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、介護休業 【教育体制】 オンライン講座、各種専門職の講座、キャリアサポート、提携校の優待価格 【その他】 定期健康診断、ストレスチェック |
| マージン率 | 33.2％（2024年4月1日～2025年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.tempstaff.co.jp/client/ |
【パーソルテンプスタッフの特徴】
- 業界トップクラスのスタッフ数
- 対応職種の幅広さ
- 派遣管理デスクによる派遣管理業務の代行
【パーソルテンプスタッフがおすすめの企業】
- 地方での人材確保が必要
- データに基づいた客観的な指標でマッチングしてほしい
- 多様な人材ニーズがある
パーソルテンプスタッフは、事務職から高度な専門知識を要する研究開発分野まで、幅広い職種をカバーする人材派遣サービスを提供しています。
一時的なプロジェクト対応や深夜勤務など、派遣先企業の多様な就業ニーズに柔軟に対応できる体制が整っているのが特徴です。
12万7,000人を超える豊富な登録スタッフ（2024年6月現在）と、50,500社以上に及ぶ取引実績（2023年度）があり、充実した人材データベースと取引ネットワークにより、派遣先企業の求める条件に適合した人材を迅速にマッチングできます。
特筆すべきは、派遣管理デスクと呼ばれるサポート機能の存在です。このサービスでは、派遣契約にともなう複雑な事務手続きや契約管理、請求書処理などの業務を総合的に代行しています。
そのため、派遣関連の管理業務負担によって本来の業務に集中できない企業や労働者派遣法などの専門的な法規制への対応に不安がある企業でも安心して活用できる環境が整っています。
3. リクルートスタッフィング
引用：リクルートスタッフィング
| 会社名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 所在地 | 【本社】 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 【さいたまオフィス】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル ※拠点によって対応職種が異なるため、詳細はこちらをご覧ください |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 【事務】 OA事務 / 一般事務業務 / 経理関連業務 / 営業事務 / 営業秘書 他 【IT】 システムエンジニア / プログラマー / WEBディレクター / デザイナー / コーダー 他 【営業】 新規/既存法人顧客向け外勤営業業務 / 新規・既存顧客向け電話営業業務（インサイドセールス） / 新規・既存法人顧客向け営業支援業務（セールスエンジニア）他 【販売】 販売、カード受付、レジ対応、在庫管理 【介護】 身体介護、生活補助 |
| 登録スタッフ数 | 約106万人（2023年4月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他 【教育体制】 キャリアカウンセリング、eラーニング、提携スクールの割引、資格取得支援 【その他】 定期健康診断、Web歯科問診、ベビーシッター割引サービス 他 |
| マージン率（さいたまオフィス） | 34.0％（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.r-staffing.co.jp/cl/ |
【リクルートスタッフィングの特徴】
- 「第42回派遣スタッフ満足度調査」の口コミ率・再就業率でトップ
- 106万人もの豊富な登録スタッフ数
- 多様な働き方を実現するための特化型サービスを展開
【リクルートスタッフィングがおすすめの企業】
- スピーディな人材派遣を可能にする対応力を求めている
- 派遣社員の満足度を重視している
- 多様な働き方を推進したい
リクルートスタッフィングは、約106万人という業界有数の登録スタッフ数を誇り、派遣先企業からの人材リクエストに対して最短4日という迅速な対応が可能な体制を確立しています。
2023年4月時点で1万7,000社を超える取引実績があり、多岐にわたる業界と連携してきました。
特筆すべきは、「第42回派遣スタッフ満足度調査」において、口コミ率・再就業率の両カテゴリーでトップポジションを獲得したことです。これは派遣社員からの信頼と高評価を示す明確な指標といえるでしょう。
さらに、多様なワークスタイルに対応する独自のサービス展開も強みです。通常の人材派遣サービスに加え、「ZIPWORK」という短時間勤務に特化したプログラム、メンタルヘルスに配慮した「アビリティスタッフィング」、経験不問で無期雇用派遣を行う「キャリアウィンク」など、さまざまな就労ニーズに応える独自のサービスラインナップを構築しています。
このような柔軟な働き方の提案と多様性を尊重する姿勢から、ワークライフバランスの向上や包括的な企業風土の醸成を目指す企業にとって、最適なビジネスパートナーとなることが期待できます。
4. スタッフサービス
引用：スタッフサービス
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 所在地 | 【本社】 東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア 【埼玉】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5ソニックシティビル24F |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 【オフィスワーク】 総務 / 人事 / 貿易 / 秘書 / 経理 / 営業事務 / 一般事務 / 金融事務 他 【設計・開発】 設計 / CADオペレーション / 評価・試験・実験 / 保守・点検 他 【IT】 システムエンジニア / ネットワークエンジニア / プログラマー / システム運用管理・保守 他 【介護・医療】 介護・ヘルパー / 看護助手 / 医療事務 / 受付・クラーク / 看護師 他 【製造・軽作業】 物流・フォークリフト / 組立・加工 / 食品加工・トッピング 他 |
| 登録スタッフ数 | 約120万人（2024年3月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児・介護休業 【教育体制】 通信教育講座、エンジニア対象eラーニング、学習アプリスタッフサービスぽけっと、提携スクール、各種資格取得支援制度 【その他】 定期健康診断、ストレスチェック 他 |
| マージン率（さいたま第一オフィス） | 28.6％（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.staffservice.co.jp/client/ |
【スタッフサービスの特徴】
- 対応職種40以上
- 最短5営業日で就業スタート
- 全国156拠点のネットワークを活かした最適な人材マッチング
【スタッフサービスがおすすめの企業】
- 幅広い職種での人材ニーズをもつ
- 急なニーズに対してスピーディな人材確保が必要
- 人材採用を全国規模で検討している
スタッフサービスグループは1973年の創業以来、50年以上にわたって人材派遣を中心としたトータル人材ソリューションを提供し続けています。
強みは120万人超という膨大な登録者数と、日本全国156拠点に広がるネットワークです。この充実したリソースにより、多様な雇用形態と職種において派遣先企業の人材要請に柔軟に応えられるようになっています。
特筆すべきは、そのマッチング効率と品質の高さです。独自に構築したマッチングシステムの活用により、派遣先企業からの依頼受付から最短5営業日での人材配置を実現しています。
さらに、派遣先企業それぞれが抱える人材に関する課題を詳細に把握・分析し、個別の状況に合わせた提案力も評価されています。地域を越えた全国規模でのマッチング能力もあり、派遣先企業と派遣社員を効果的に結びつけることが可能です。
最適な人材確保を重視する企業や、複数エリアでの採用を検討している企業におすすめの人材派遣会社です。
5. アデコ
引用：Adeco
| 会社名 | アデコ株式会社 |
| 所在地 | 【本社】 東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル 【大宮支社】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-16シーノ大宮ノースウィング2F ※職種によって窓口が変わるため、詳細はこちらをご覧ください。 |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 事務・オフィスワーク / 金融専門職 / 営業代行事務 / クリエイティブ / 販売・セールスプロモーション / メディカル |
| 登録スタッフ数 | 約3万4,000人（2025年5月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児休暇 【教育体制】 キャリアカウンセリング、eラーニング、各種専門講座、提携スクールの割引、各種セミナー動画 【その他】 旅行・宿泊施設やスポーツクラブなどの割引、育児・保育サービスの割引、定期健康診断 他 |
| マージン率（大宮支社） | 31.2％（2023年1月1日～2023年12月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.adecco.co.jp/client/service/temp |
【アデコの特徴】
- さまざまな雇用形態や職種へ対応
- 無期雇用派遣に強い
【アデコがおすすめの企業】
- 現在受け入れている派遣社員を自社で引き続き受け入れたい
- 他社での就業実績がある人材がよい
- 雇用以外で優秀な人材の定着率を高めたい
アデコの強みは、多様な就業形態と幅広い職種対応にあります。
特筆すべきは無期雇用派遣への積極的な取り組みです。「ハケン2.5」と呼ばれる独自基準を設けており、必ずしもアデコを通じた就業でなくとも、同一職場で2年半以上の就業経験がある人材を無期雇用派遣として迎え入れる体制を構築しています。
このような仕組みは、派遣期間の上限（抵触日）に直面しながらも、現在活躍中の派遣社員との関係を継続したい企業にとって大きなメリットとなります。
また、組織的な理由から直接雇用が難しいケースでも、高い評価を受けている派遣社員に長期的に貢献してもらいたい企業にとって最適なパートナーとなるでしょう。
6. パソナ
引用：パソナ
| 会社名 | 株式会社パソナグループ |
| 所在地 | 【本社】 東京都港区南青山3-1-30PASONA SQUARE 【さいたま】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5ソニックシティビル19F 【入間】 埼玉県入間市上藤沢458番地5 |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 【オフィスワーク】 一般事務 / 営業事務 / 旅行事務 / 人事事務 / 総務事務 / 受付事務 【専門事務】 経理事務 / 貿易事務 / 英文事務 / 法律事務 / IT 【営業・販売・コールセンター】 営業・販売・テレフォンオペレーター 【金融事務】 銀行事務 / 保険事務/ 証券事務 【メディカル系職種】 医師事務作業補助者 / 医療事務 / 看護師 / 保健師 / CRA / 介護・ヘルパー |
| 登録スタッフ数 | 約40万人（2025年4月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・休暇：有給、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引休暇 【教育体制】 キャリアカウンセリング、eラーニング、各種専門講座、提携スクールの割引 【その他】 育児補助金、介護補助金、定期健康診断、がん検査、無料保育園 他 |
| マージン率（さいたま） | 32.2％（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/ |
【パソナの特徴】
- 派遣社員からの高い満足度を得ている
- 人材活用に関する幅広いソリューションをもつ
【パソナがおすすめの企業】
- 派遣社員への充実したサポート体制を重視している
- 自社の人材活用を見直したい
パソナの魅力は、派遣社員への充実したバックアップ体制にあります。
キャリア形成支援や多彩な福利厚生など、きめ細やかなサポートプログラムを展開しており、月刊人材ビジネスによる調査では「派遣スタッフ満足度調査」の「口コミ率」カテゴリーでトップの評価を獲得しています。
この「口コミ率」は、登録スタッフが友人や知人に対して「パソナでの就業をおすすめしたい」と考える割合を示す指標であり、派遣社員からの高い評価と信頼を裏付けるものです。
さらに、パソナグループの強みは、包括的な人材サービスの提供能力にあります。
人材派遣という枠を超え、人材紹介事業、キャリア支援サービス、業務委託型のアウトソーシング、人材育成のための各種研修など、企業の人材関連課題をトータルでサポートする体制を確立しています。
このような多様なサービスラインナップにより、企業は直面する人材課題に対して、個々の状況に最適化されたソリューションをワンストップで受けることが可能です。
人材確保の方法を見直したい企業や多様な雇用形態を戦略的に組み合わせたいと考える企業におすすめの人材派遣会社です。
7. フルキャスト
引用：フルキャスト
| 会社名 | 株式会社フルキャスト |
| 所在地 | 【本社】 東京都品川区西五反田8-9-5FORECAST五反田WEST12F 【埼玉支社】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-1ベルヴュオフィス大宮4階 |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 物流・倉庫・軽作業 / 製造・工場 / 飲食業 / イベント・調査 / 引越し・運送 / 小売・販売 / 清掃・リネン / コールセンター / 事務・オフィス / 農業（農作業・畜産） |
| 登録スタッフ数 | 834万人（2023年12月末時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 通勤手当、社会保険完備 【教育体制】 マナーなどの基本教育、定期面談やフォロー |
| マージン率（埼玉支社） | 25.4％（2023年4月～2024年3月） |
| 公式Webサイト | https://www.fullcast.co.jp/ |
【フルキャストの特徴】
- 圧倒的な登録者数と取引者数、年間680万件のマッチングを提案
- 料金は季節や人数に応じてディスカウント可能
- 人材派遣の他、アルバイト紹介や業務委託・請負サービスも利用できる
【フルキャストがおすすめの企業】
- 人材派遣会社の実績を重視している
- 人材派遣に限らず、自社に最適な人材サービスを検討したい
- 雇用関連の処理を代行してほしい
フルキャストは豊富な実績があり、マッチング数は年間680万件にのぼります。登録者数は800万人以上、取引者数は76,000社以上（2013年12月～2021年12月末時点）です。
人材サービスは、スキルや経験の要望に合わせて細かく設定でき、派遣料金は季節や人数に応じてディスカウントが可能です。
人材派遣の他、最短前日・1日単位で利用できるアルバイト紹介や、一つの業務・プロジェクトをまるごとアウトソーシングできる業務委託・請負サービスなども利用できます。自社のニーズに合わせて活用方法を変えられるでしょう。
煩雑な給与計算・年末調整処理・マイナンバー管理をすべて代行する雇用関連BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスもあり、大規模センターを有しています。2ヶ所のBPOセンターは、いずれも埼玉県さいたま市に置かれています。
人材派遣会社の実績を重視している企業や人材派遣以外の選択肢も検討したい企業におすすめの選択肢です。
8. サンレディース
引用：サンレディース
| 会社名 | 株式会社サンレディース |
| 所在地 | 【本社】 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3ピアスタワー702号室 【大宮支店、関東BPO事業部、関東HR事業部、関東棚卸事業部】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-380-1第10松ビル5F 【春日部支店】 埼玉県春日部市粕壁1-7-13マルヤ住宅第15ビル7F 【熊谷オフィス】 埼玉県熊谷市筑波2-20木村ビル3F 【加須センター】 埼玉県加須市豊野台1-317-6ロジポート加須3F |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 物流会社のピッキングスタッフ / 倉庫会社の積み下ろしスタッフ / 梱包スタッフ / 工場の作業 / 軽作業スタッフ / 運送・配送会社の助手スタッフ / 引越しスタッフ / レストランや居酒屋の調理 / 調理補助 / ホールスタッフ / 百貨店・小売店・コンビニエンスストアの販売スタッフ / 棚卸スタッフ / 受付 / 秘書 / 営業事務 / 一般事務 / オペレータースタッフ / コールセンタースタッフ / イベントスタッフ / サンプリングスタッフ / ポスティングスタッフ |
| 登録スタッフ数 | 10万人（2025年5月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 通勤手当、社会保険 【教育体制】 Webセミナー、集合研修、現場社員へのフィールドリーダー研修 |
| マージン率（大宮支店） | 27.9％（2023年10月1日～2024年9月30日） |
| 公式Webサイト | https://www.sunladys.com/lp/tanki-fb/ |
【サンレディースの特徴】
- 独自のワークシェア制度で派遣社員の就業日数を確保しつつ、単発対応が可能
- 全国30拠点の強力なネットワークで、翌日の人材確保ができる
- 倉庫業務の一括請負から、部分的なサポートまで対応可能
【サンレディースがおすすめの企業】
- 単発での依頼を検討している
- 倉庫業務を一括で依頼したい
- 翌日の人材派遣を求めている
サンレディースは、全国主要都市を拠点に業務展開し、派遣先企業が求める適材を確保し、適所へ紹介する短期人材派遣・紹介サービスです。
独自のワークシェア制度により派遣社員の就業日数を確保しながら、単発での対応が可能です。たとえ前日でも、翌日の人材確保ができます。
対応職種は、軽作業や配送助手、飲食店のホールスタッフやベッドメイキングなどです。倉庫業務の一括請負や部分的なサポートも対応しており、現場社員にはフィールドリーダー研修を実施し、業務のアップデートを図っています。
短期、単発、スポット人材派遣・紹介予定派遣にも対応しており、サポートは年中無休対応です。
翌日の単発依頼を依頼したい企業や、倉庫業務での活用を検討している企業に適した人材派遣会社といえます。
9. ヒューマントラスト
引用：ヒューマントラスト
| 会社名 | 株式会社ヒューマントラスト |
| 所在地 | 【本社】 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 21F |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | 一般事務・OA事務 / 営業事務 / コールセンター / データ入力・タイピング / 経理・会計・財務 / 総務・人事・法務・特許事務 / 製造（組立・加工）/ ドライバー・配達・配送 / 食品・飲料製造 / 生産・品質管理 / CAD / エンジニア / プログラマー / Webデザイナー / 医療事務・調剤事務 / 介護福祉士 |
| 登録スタッフ数 | 40万人（2025年5月時点） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 社会保険完備、定期健康診断、有給休暇、保養所、特別優待制度 【キャリア支援】 営業担当、キャリアコンサルタント、ジョブカウンセラー3者によるバックアップ。eラーニング |
| マージン率（池袋オフィス） | 30％ |
| 公式Webサイト | https://www.humantrust.co.jp/service |
【ヒューマントラストの特徴】
- 創業30年の人材派遣会社
- さまざまな分野の専門スキルを備えたスタッフが多数登録
- 人材支援サービスの他、BPOサービス、SPOサービスもあり
【ヒューマントラストがおすすめの企業】
- 長年の実績をもつ人材派遣会社がよい
- 専門スキルをもつ派遣社員を求めている
- バックアップ体制を重視している
ヒューマントラストは創業30年の歴史をもち、取引企業数は4,000社以上（2024年4月時点）にのぼります。
さまざまな分野の専門スキルを備えた派遣社員が多く登録しており、必要な期間のみ活用することが可能です。派遣社員へのバックアップ体制も充実しており、営業担当、キャリアコンサルタント、ジョブカウンセラーの3者でフォローしています。
人材派遣、人材紹介などの人材支援サービス以外にも、事務・製造における業務プロセスの一部を一括して専門業者に外部委託するBPOサービス、営業・販売を支援するSPO（セールスプロセスアウトソーシング）サービスなどを利用できます。
長年の実績を重視している企業や、派遣社員への手厚いフォローを求める企業におすすめの人材派遣会社です。
10. 日総工産
引用：日総工産株式会社
| 会社名 | 日総工産株式会社 |
| 所在地 | 【本社】 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1日総工産新横浜ビル 【関東支店】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-333-13大同生命さいたま大宮ビル7F 【大宮営業所】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-333-13大同生命さいたま大宮ビル7F 【熊谷オフィス】 埼玉県熊谷市桜木町1-137サンライズ桜木堀口第2ビル2F |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 主な対応職種 | エンジニア（機械系、電気・電子系、化学系、IT系） / 製造 |
| 登録スタッフ数 | 要問い合わせ |
| 派遣社員へのサポート体制 | 【福利厚生】 社会保険完備、福利厚生割引サービス 【教育体制】 自社研修施設で専門的な研修、教育訓練あり（導入教育、ものづくり教育、品質管理、作業所技能教育など） |
| マージン率（大宮営業所） | 32.1％（2023年4月1日～2024年3月31日） |
| 公式Webサイト | https://www.nisso.co.jp/ |
【日総工産の特徴】
- エンジニアと製造に特化
- 全国56拠点のネットワーク
- 全国に高度な設備を導入した自社研修施設あり、人材育成を推進
【日総工産がおすすめの企業】
- エンジニアや製造業務で人材派遣を検討している
- 経験豊富な担当者により最適なマッチングをしてほしい
- 派遣社員への教育体制を重視している
日総工産の人材派遣は、エンジニアと製造に特化しており、取引先企業数は700社以上にのぼります。全国に56拠点をもち、人材紹介派遣も含めたあらゆるニーズに対応しています。
特徴の一つが、人材の幅を広げた採用活動です。独自の求人メディア「engineer works」「工場求人ナビ」を活用した採用ツールにTVCMなどのプロモーションを掛け合わせつつ、一部の外部求人メディアも活用し強い集客力を誇ります。
マッチングは、経験豊富なサポートスタッフが派遣社員1人ひとりのスキルや志向を把握したうえで、最適な人材を選考します。
また、高度な設備を導入した自社研修施設を全国に保有中です。独自の教育体制・キャリアアップ制度・研修プログラムを用いて計画的な人材育成を推進しており、派遣先企業の職種やニーズに沿ったオリジナルの教育訓練も実施することが可能です。
その他、研修受託やBPO、製造請負、製造業AIソリューションなども展開しています。
エンジニアや製造業務で人材派遣を検討している企業や、派遣社員への教育体制を重視している企業におすすめの人材派遣会社です。
埼玉の人材派遣会社選びのポイント
埼玉で人材派遣会社を選ぶ際には、派遣形態の充実度やエリアへの強み、実績や評価、登録スタッフ数、派遣社員へのフォロー体制などの観点で検討しましょう。
複数社を比較検討すると、自社に最適な人材派遣会社を見つけやすくなります。
派遣形態の充実度
派遣形態には有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣があり、企業のニーズによって選ぶべき選択肢が異なります。
| 派遣形態 | 特徴 | 向いている企業 |
| 有期雇用派遣 | ・一定期間（最長3年）の人材活用 ・繁忙期や産休代替などの一時的な人員補充に最適 ・比較的短期間での人材確保が可能 | ・季節変動のある業務をもつ企業 ・プロジェクト単位で人材が必要な企業 |
| 無期雇用派遣 | ・派遣会社が無期雇用した社員を派遣 ・安定した人材の長期活用が可能 ・派遣社員のスキル向上を期待できる | ・長期的な人材活用を考える企業 ・教育投資の効果を求める企業 |
| 紹介予定派遣 | ・派遣期間後（最長6ヶ月）の直接雇用を前提とした形態 ・お互いを見極める期間として活用可能 ・採用リスクの軽減につながる | ・正社員採用を検討している企業 ・じっくり人材を見極めたい企業 |
埼玉の人材派遣会社を選ぶ際は、これらの派遣形態をバランスよく取り扱っているところを選ぶと、状況に応じた柔軟な人材活用が可能になります。
エリアへの強み、実績や評価
人材派遣会社を選ぶ際は、埼玉県内での実績や地域に対する理解度を重視しましょう。地域特性を熟知している人材派遣会社は、派遣先企業のニーズに合った人材を効率的に紹介できます。
実績を確認する際のポイントは、以下のとおりです。
- 過去3年間の埼玉県内での派遣実績数
- リピート率（同じ派遣先企業からの継続依頼率）
- 埼玉県内の拠点数と対応エリア
また、口コミサイトや評価サイトでの評判を参考にする方法もあります。
登録スタッフ数
登録スタッフ数は、人材派遣会社の規模や支持される度合いを示す重要な指標です。スタッフ数が多いほど、さまざまな職種やスキルレベルの人材プールをもっており、派遣先企業の多様なニーズに応えられる可能性が高まります。
ただし、単純に登録者数の多さだけで人材派遣会社を選ぶのは避けるべきです。重要なのは、自社が求める特定の職種や就業条件に合った人材がどれだけいるかです。
例えば、IT人材を求める場合は、一般的な登録者数より、IT分野の専門スキルをもつ人材の割合や質が重要になります。
また、地域密着型の中小規模の人材派遣会社では、登録者数は少なくても埼玉県内の地域特性を理解した質の高いマッチングが期待できる場合もあります。
派遣社員へのフォロー体制
優秀な人材を確保し、長期的に活躍してもらうためには、人材派遣会社による派遣社員へのフォロー体制が不可欠です。
フォロー体制の充実度は、派遣社員の定着率に直結します。派遣社員が安心して業務に集中できる環境があると、派遣先企業の生産性向上にもつながるでしょう。
フォロー体制の例は、以下のとおりです。
- キャリアカウンセリング
- スキルアップ研修
- 職場環境の相談窓口
- 定期的な面談
- 福利厚生サービスなど
特に就業開始直後の派遣社員は不安を抱えやすいため、通常より短い間隔でのフォローがあるかを確認するのがおすすめです。
埼玉の人材派遣会社を活用するメリット
人材派遣会社の活用は、企業経営において以下のようにさまざまなメリットをもたらします。
- 一時的な人材不足を素早く解消できる
- 専門スキルをもつ人材をすぐに確保できる
- 社員の休業や急な欠員にも柔軟に対応できる
- 採用コストや採用時間が削減できる
- 自社社員がコア業務へ注力できる
加えて埼玉に絞って検討すると、産業特性に特化した人材確保や交通網を活かした広域人材の確保が可能になります。
埼玉の産業特性に特化した人材確保
埼玉は製造業が盛んな地域であり、工場勤務経験者や特定の技能をもつ人材の需要が高い傾向があります。製造業のなかには、地域の歴史、風土、経営資源などにより地域に根ざしている「地場産業」と呼ばれるものが多数存在します。
例えば、繊維製品であれば所沢織物や秩父織物、木材・木製品であれば秩父木材や都幾川建具、皮革であれば草加皮革などが挙げられるでしょう。
人材派遣会社は、経験者や資格保有者などを厳選し、このような特殊なニーズにも応えることが可能です。埼玉県の各産業の特性に合致した人材を効率的に確保できるようになります。
埼玉の交通網を活かした広域人材の確保
埼玉は東京に隣接し、都心へのアクセスが良好なベッドタウンとして発展しています。その交通網は、JR線や私鉄、地下鉄など複数の路線が網羅されているため、県内はもちろん近隣県からの通勤も容易になります。
この交通網の利便性を活かせば、人材派遣会社を通して広域から優秀な人材を確保することが可能です。
特に、専門性の高いスキルや特定の業界経験をもつ人材を探すには、派遣社員の居住地地域を限定せずに広域から探すほうが効率的です。
人材派遣会社は、交通網の利便性を活かし、派遣先企業のニーズに合った人材を迅速に見つけます。
埼玉の人材派遣会社を活用するデメリット、注意点
埼玉の人材派遣会社を活用する際は、地域特性を理解したところを選ぶ、契約内容と法令遵守を徹底確認するなどの注意点もあります。適切に人材派遣を活用できるよう、デメリットや注意点を把握しましょう。
地域特性を理解した人材派遣会社を選ぶ
埼玉の地域特性を把握している人材派遣会社を選ぶと、派遣先企業はスムーズにハイスキル人材を確保しやすくなります。
選ぶ際には、以下の観点で検討するとよいでしょう。
- 埼玉県内に複数の拠点をもっているか
- 地域別の求人数や実績が豊富か
- 地元企業とのネットワークがあるかなど
地域特性に詳しい人材派遣会社であれば通勤事情も理解しているため、自社の立地条件に適した人材選考を受けられる可能性が高いといえます。
契約内容と法令遵守を徹底確認する
人材派遣を活用する際は、人材派遣会社に任せきりにせず、派遣契約の内容が労働者派遣法や同一労働同一賃金などの法令に準拠しているか確認する必要があります。法令に違反すると、罰則や社会的信用の失墜につながる恐れがあります。
| 確認すべき法令遵守事項 | 概要 |
| 業務範囲の制限 | 契約書に明記された業務内容のみ指示が可能で、契約外の業務を行わせることは違法 |
| 派遣期間の制限（3年ルール） | 派遣先企業は同じ事業所で派遣社員自体を3年以上受け入れられない（事業所単位の期間制限）、派遣社員個人は3年以上同じ組織で働けない（個人単位の期間制限） |
| 派遣社員の選考（派遣特定行為）の禁止 | 派遣社員を指名、面接、選考など特定する行為は禁止 |
| 派遣禁止業務 | 港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療関連業務、「士業」の関連業務では派遣が原則禁止（一部例外あり） |
| 同一労働同一賃金 | 派遣社員と正社員の間で不合理な待遇差を設けないように取り組む必要あり |
契約前には人材派遣会社のコンプライアンス体制も確認し、法令を遵守した適切な人材活用を心がけましょう。
労働者派遣法については、以下の記事も参考にしてください。
埼玉の人材派遣会社を効果的に活用する方法
埼玉の人材派遣会社を最大限活用するためには、業務の棚卸しや派遣活用計画の策定、受け入れ体制の構築、直接雇用への検討などを押さえておく必要があります。
人材派遣会社を単なる人材調達先としてだけでなく、自社の経営戦略に組み込んだ戦略的パートナーとして活用しましょう。
業務の棚卸しと派遣活用計画の策定
人材派遣会社を効果的に活用するには、まず自社業務の棚卸しが重要です。業務を「コア業務」と「ノンコア業務」に分類すると、外部リソースを活用すべき領域が明確になります。
業務の棚卸しステップは、以下のとおりです。
- 全業務をリストアップする
- 各業務の重要度と専門性を評価する
- コア業務（自社の強みとなる業務）とノンコア業務（外部委託可能な業務）に分類する
次に、業務量の繁閑の波を可視化しましょう。埼玉県で盛んな製造業に人材派遣を活用する場合、生産計画に合わせた人員配置が必要です。
例えば、年末商戦前、決算期前、新製品の販売前などの時期に合わせて派遣社員の活用計画を立てると、無駄なコストを抑えつつ、必要なときに必要な人材を確保できます。
受け入れ体制を整え派遣社員の戦力化を促進
派遣社員の能力を最大限に引き出すには、受け入れ体制の構築が不可欠です。例えば、以下の内容が挙げられます。
| おすすめの受け入れ体制 | 詳細 |
| 効果的なオンボーディングプログラムの実施 | ・業務内容の説明だけでなく、会社の理念や文化も共有 ・1週間、1ヶ月、3ヶ月と段階的な目標設定を行い、定期的にフィードバックする機会を設ける |
| コミュニケーション戦略の立案 | ・ランチ会や部署ミーティングへの参加促進 ・業務の進捗共有ツールの活用 |
| 埼玉県内の研修施設や支援制度の活用 | 自社や派遣会社で用意されているものを活用 |
こうした取り組みにより、派遣社員を単なる一時的な人材ではなく、企業の成長に貢献する戦力として活用できるようになります。
人材派遣から直接雇用への移行も検討
派遣社員の能力を高く評価した場合、直接雇用への移行も効果的な選択肢です。移行を成功させるポイントは、以下の3つです。
- 優秀な派遣社員を見極める評価基準の設定
- 紹介予定派遣を活用した段階的な採用プロセスの設計
- 助成金制度の活用
人材派遣会社と相談しながら、最適な直接雇用への移行プランを検討するとよいでしょう。
派遣社員を直接雇用する流れや注意点については、以下の記事で詳しく解説しています。
埼玉の人材派遣会社へ依頼する流れ
埼玉の人材派遣会社に依頼する際の基本的な流れは、以下のとおりです。
- 埼玉の人材派遣会社へ問い合わせる
- 人材要件を提示する
- 人材派遣会社が人材を選定
- 受け入れ準備
スムーズに人材を確保するためには、各ステップを理解して準備を整えることが重要です。
1. 埼玉の人材派遣会社へ問い合わせる
まずは、検討した埼玉の人材派遣会社に問い合わせます。多くの人材派遣会社では、電話やメール、公式Webサイトからのフォームで問い合わせることが可能です。
初回の問い合わせでは、派遣先企業の基本情報や人材ニーズの概要を伝えましょう。
2. 人材要件を提示する
人材派遣会社に人材要件を提示する際は、具体的かつ明確に必要なスキルや経験を伝えることが重要です。以下のポイントを押さえて要件を整理しましょう。
- 業務内容と具体的な作業範囲
- 必要なスキルレベル
- 必須スキルと歓迎スキルの区別
- 就業条件（勤務時間、期間、場所など）
このとき、以下のようにスキル要件を具体化すると、人材のマッチング精度が高まります。
| スキル区分 | 具体的要件 | レベル |
| ITリテラシー | Excel関数操作 | 中級 |
| 専門知識 | 経理実務経験 | 3年以上 |
| コミュニケーション | 電話対応、来客応対 | 必須 |
また、人材要件を伝える際は、単なるスキルだけでなく「求める人物像」もあわせて伝えると、より適切な人材を紹介してもらえます。
3. 人材派遣会社が人材を選定
人材派遣会社は、派遣先企業から提示された要件をもとに、登録スタッフの中から最適な人材を選定します。人材派遣会社の担当者は、経験やスキルだけでなく、企業文化との相性なども考慮してマッチングを行います。
派遣先企業による面接や選考は労働者派遣法で禁止されているため、人材の選定には関与できません。ただし、直接雇用を前提とした紹介予定派遣の場合には、可能となっています。
マッチングが完了したら、契約締結へと進みます。
4. 受け入れ準備
派遣社員を迎える際、受け入れ準備が派遣社員の定着率とパフォーマンスを大きく左右します。入社初日から円滑に業務を開始できるよう、以下の準備を整えましょう。
| 必要な備品の準備 | 業務環境の整備 |
| ・デスクやPC、電話などの業務機器 ・社内ネットワークへのアクセス権限 ・名札や社員証 ・制服やユニフォーム（必要な場合） | ・業務マニュアルの用意 ・研修スケジュールの作成 ・社内システムの利用方法の説明資料 |
準備が不十分だと、派遣社員は「自分のための準備が整っていない」と感じ、不安や緊張が増してしまいます。また、必要な備品がないことで業務効率が下がり、モチベーション低下にもつながります。
特に、埼玉県内の企業は製造業や物流業が多いため、安全教育や現場特有のルール説明も含めた準備が重要です。事前に受け入れチェックリストを作成し、漏れのないよう準備することをおすすめします。
具体的な受け入れ準備については、以下の記事でも詳しく解説しています。
また、派遣社員を採用するときの詳細な流れも、あわせてご覧ください。
埼玉の人材派遣会社に関してよくある質問
埼玉で人材派遣会社を利用する際によくある疑問についてお答えします。派遣活用に関する疑問点の解消に役立ててください。
埼玉でおすすめの人材派遣会社は？
埼玉でおすすめの人材派遣会社には、ビースタイルスマートキャリアやパーソルテンプスタッフ、リクルートスタッフィングなどがあります。
選ぶ際は、地域特性に詳しく、埼玉エリアの実績が豊富な派遣会社を選ぶとよいでしょう。
安心して登録するために注意したい人材派遣会社の傾向は？
ビジネス対応が不誠実、契約内容に不透明さがある、業界での評判や実績が乏しい、コンプライアンス意識が低いなどの人材派遣会社は登録後にトラブルにつながる可能性があり、注意が必要です。
信頼できる人材派遣会社は、企業のニーズを正確に把握し、適切な人材を紹介するとともに、派遣後のフォローも充実しています。
まずは、複数の人材派遣会社に問い合わせてから見極めるのがおすすめです。
まとめ
埼玉の人材派遣会社選びでは、実績豊富な大手派遣会社と地域密着型の会社をバランスよく検討しましょう。契約内容と法令遵守についても徹底確認が必要です。
複数社を比較検討する以外にも、明確な人材要件を提示する、人材派遣会社のフォロー体制が整っているかを確認する、受け入れ準備を万全にするなどのポイントで進めるのがおすすめです。
