マーケティングに強い派遣会社｜企画立案やプロモーション、市場調査などの業務に最適なサービスを比較

Web広告の運用やSEO、SNS運用を回せる人が社内に足りない。正社員のマーケターは採用が難しく、人件費も読みにくい。そんなときの選択肢が、即戦力を派遣で確保する進め方です。

戦略の最終判断は社内に残し、実行・運用・分析の手を動かす部分を派遣社員に任せれば、必要な業務とスキルに合わせて人材を補えます。フルタイム1名にこだわらず、週3日・繁忙期のみといった時短派遣を使えば、採用難のマーケ職でも候補者を確保しやすくなります。使用ツールや媒体、業務範囲を具体化しておくと、依頼先選びがスムーズに進みます。

本記事では、マーケティング職に対応する派遣会社5社を紹介します。任せられる業務範囲・料金感・選び方・依頼の流れまで整理しているので、自社に合う進め方を検討する材料にしてください。

マーケティングに強い派遣会社5選

マーケティング職に対応する派遣会社を5社紹介します。各社の会社概要・特徴・向いている企業を確認し、自社のニーズに合う依頼先を選ぶ参考にしてください。

なお、Web上で「マーケティングに強い」とされる会社には、マーケティング代行会社や広告代理店も含まれます。これらは労働者派遣とは異なるため、本記事では人材派遣サービスに絞って紹介します。

派遣会社名	主な特徴	登録スタッフ数	おすすめの企業
ビースタイル スマートキャリア	WEBマーケティング・広告運用や企画・マーケティングに対応。実務経験者中心（社会人経験平均13.8年）で週3日・繁忙期のみなどの時短派遣に対応	22万3,600人（2024年6月時点）	マーケ実務の即戦力を、柔軟な働き方・コスト最適化で確保したい
マンパワーグループ	1966年創業のパイオニア。対応職種に「企画・マーケティング」を明記	約68万人以上（2025年12月時点）	企画・マーケ職を大手に依頼したい
パーソルテンプスタッフ	独自のスキル評価システムを持ち、幅広い職種に対応する大手	約13万4,000人（2025年12月時点）	幅広い候補から大手に任せたい
リクルートスタッフィング	リクルートグループ。IT・Web系職種（Webディレクター・デザイナー）に対応	106万人（2023年4月時点）	IT・Web寄りのマーケ人材を求めている
アデコ	グローバルネットワークを持つ人材サービス企業。クリエイティブ・販促領域に対応	約3万5,000人（2025年12月時点）	販促・クリエイティブ領域の人材を求めている

各社の会社概要と特徴を順に見ていきます。なお各社の登録スタッフ数は全社合計の人数であり、マーケティング職に限った登録者数ではありません。

1. ビースタイル スマートキャリア

項目	内容
会社名	株式会社ビースタイル スマートキャリア
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
対応職種	WEBマーケティング・SEO・リスティング・データ集計分析、企画・マーケティング、営業企画・経営企画・事業企画、WEBディレクター・WEBデザイナー・DTP・WEBライター、経理・財務・人事・労務・法務・広報、SE・プログラマー・社内SE など
登録スタッフ数	22万3,600人（2024年6月時点）
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉（一都三県を中心に対応）
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給・給与一部前払い制度などの福利厚生、ストレスチェック 他
マージン率	29.6%（2024年4月1日〜2025年3月31日）
その他（実績・認証）	導入実績8,500社以上、プライバシーマーク、「Work Story Award2018」テーマ部門賞「生産性向上」受賞
公式サイト	https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/

ビースタイル スマートキャリアは、これまで8,500社以上に導入された人材派遣・紹介サービスです。一都三県を中心に展開し、登録スタッフ数は22万3,600人（2024年6月時点）にのぼります。

【スマートキャリアの特徴】

• WEBマーケティング・広告運用、SEOコンテンツ作成、SNS運用、企画・マーケティングなどのマーケ実務に対応
• 30〜50代を中心とした実務経験者が多く、社会人経験は平均13.8年
• 週3日・時短・繁忙期のみといった柔軟な働き方に対応し、人件費を調整しやすい
• 100以上のヒアリング項目をもとにマッチングを行い、採用決定率は78.8%

【おすすめの企業】

• マーケ実務の即戦力を確保したい
• フルタイム正社員1名の採用が難しく、柔軟な働き方で人材を補いたい
• 業務量に合わせて人件費を調整したい

ビースタイル スマートキャリアは、バックオフィスや管理部門系に加え、WEBマーケティング・広告運用や企画・マーケティングを対応職種に持ちます。マーケ実務の経験を積んだ人材が登録しています。

特徴は、フルタイム1名にこだわらず「週3日」「繁忙期のみ」「1名分を2名でシェア」といった柔軟な形で人材を確保できる点です。スマートキャリアではこうした働き方による派遣を「時短派遣」と呼んでいます。フルタイムの専門人材が採りにくいマーケ職の確保や、人件費の調整に向く選択肢です。詳しい確保法は後段の選び方・流れで説明します。

要件を整理してから提案までのスピードも特徴で、条件によっては最短24時間以内に人材を提案できます。マーケ実務の導入事例も公開しています。

任せたい業務や勤務日数が固まっていなくても、要件の整理から相談できます。マーケ実務に対応できる人材を時短派遣で確保したい場合は、まず相談・問い合わせから検討してみてください。

2. マンパワーグループ

項目	内容
派遣会社名	マンパワーグループ株式会社
本社所在地	東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN 30F
対応職種	【事務・オフィスワーク】一般事務 / 営業事務 / 英文事務 / 経理事務 / 総務事務 / 人事事務（採用・労務管理）/ 金融事務 / 法務事務 / 貿易・国際事務 / 秘書 / 通訳・翻訳 / 受付 / 広報・宣伝・IR 他 【介護・福祉・医療】介護・ヘルパー / 看護師 / 看護助手 他 【IT・エンジニア】SE / プログラマー / ネットワークエンジニア 他 【プロフェッショナル派遣】業務プロセスの標準化 / 新業務システム導入 / 人事制度改定 他
登録スタッフ数	約68万人以上（2025年12月時点）
対応エリア	全国
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給などの福利厚生、キャリアカウンセリング・eラーニング・提携スクールなどの教育体制、定期健康診断、提携施設・サービスの割引、LGBTQ＋外部相談窓口 他
マージン率（新宿オフィス）	30.9%（2024年1月1日〜2024年12月31日）
その他（実績・認証など）	・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO27001
公式Webサイト	https://www.manpowergroup.jp/client/

【マンパワーグループの特徴】

• 対応職種に広報・宣伝・IRや企画・マーケティング関連の職種を明記しており、マーケ職の依頼実績を持つ
• 1966年創業の人材派遣のパイオニアで、約60年の歴史で培った豊富な人材マッチングの知見を保有
• 全国158拠点のネットワークを活かし、地域特性に応じた人材の供給が可能
• 労働法規・社会保険実務に精通した経験豊富な人材を多数登録

【マンパワーグループがおすすめの企業】

• 広報・宣伝・マーケティング関連の職種を大手に依頼したい
• 地方に複数拠点を展開し、各地で統一的な体制を構築したい
• 長期的なパートナーシップを重視し、安定的な人材供給を期待している

マンパワーグループは、1966年に創業した人材派遣会社です。対応職種に広報・宣伝・IRや企画・マーケティング関連の職種を明記しており、マーケ職を大手に依頼したい企業の候補になります。全国158拠点のネットワークを活かした地域密着型のサービスが特徴で、複数拠点でマーケ人材を確保したい場合にも相談しやすい体制を持っています。

3. パーソルテンプスタッフ

項目	内容
派遣会社名	パーソルテンプスタッフ株式会社
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー
対応職種	【事務・オフィスワーク】人事 / 総務 / 営業事務 / 英文事務 / 学校事務 / 経理・財務 / 金融 / 秘書 / 受付 / 翻訳 / 広報 / 医療事務 他 【営業・販売】法人・個人営業 / インサイドセールス / コールセンター業務 / カスタマーサポート / 販売・接客 他
登録スタッフ数	約13万2,000人以上（2025年8月時点）
対応エリア	全国（一部離島を除く）
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給などの福利厚生、ストレスチェック、キャリアサポート・研修 他
マージン率（新宿オフィス）	30.4%（2024年4月1日〜2025年3月31日）
その他（実績・認証など）	・優良派遣事業者認定 ・健康経営優良法人認定
公式Webサイト	https://www.tempstaff.co.jp/client/

【パーソルテンプスタッフの特徴】

• 人材のスキルを多角的に評価する独自の人材アセスメントを実施しており、業務経験値や実務対応力を的確に判定
• 広報・マーケティング関連を含む事務・オフィスワークからIT・専門職まで広範な職種に対応
• 日本全国の拠点網を活用し、首都圏から地方まであらゆる地域のニーズに対応

【パーソルテンプスタッフがおすすめの企業】

• 広報・マーケ関連の人材を幅広い候補から大手に依頼したい
• 複数の拠点や部署で、マーケ・事務系スタッフを一度に採用したい
• 全国展開している企業で、各拠点の体制を整備したい

パーソルテンプスタッフは、国内最大級の人材派遣会社として、マーケティング・広報を含む幅広い職種で豊富な派遣実績を持ちます。登録者の母集団が大きく、マーケ業務に必要な実務スキルや経験値を持つ人材を幅広い候補から検討したい場合の依頼先の一つになります。派遣社員向けの研修プログラムも整備されており、就業期間を通じたスキルアップ支援体制も整えています。

4. リクルートスタッフィング

項目	内容
派遣会社名	株式会社リクルートスタッフィング
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト
対応職種	【事務】OA事務 / 一般事務業務 / 経理関連業務 / 営業事務業務 / 秘書 他 【IT】システムエンジニア / プログラマー / WEBディレクター / デザイナー 他 【営業】外勤営業業務 / インサイドセールス / セールスエンジニア 他
登録スタッフ数	106万人（2023年4月時点）
対応エリア	全国主要都市
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給などの福利厚生、ベビーシッター割引サービス、研修・キャリア支援 他
マージン率（本社）	32.2%（2024年4月1日〜2025年3月31日）
その他（実績・認証など）	・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO27001 ・えるぼしマーク認定
公式Webサイト	https://www.r-staffing.co.jp/cl/

【リクルートスタッフィングの特徴】

• WEBディレクター・デザイナーなどIT・Web系の職種に対応しており、デジタルマーケに近い領域の人材を探せる
• 106万人規模の人材プールをもとにした精度の高いマッチングシステムを運用
• 研修・キャリア支援制度による派遣社員の継続的な成長支援体制
• 約1万7,000社にのぼる取引実績（2023年4月時点）で蓄積したマッチングノウハウを保有

【リクルートスタッフィングがおすすめの企業】

• WEBディレクションやサイト運用に近い領域のマーケ人材を確保したい
• IT・Web寄りのデジタルマーケティング業務を任せられる人材を求めている
• 実績豊富な大手との安定的な取引を重視している

リクルートスタッフィングは、IT・Web系の職種にも対応しており、デジタルマーケティング領域の人材を探す場合の依頼先の一つです。WEBディレクターやデザイナーといったWeb実務に近い職種を持つ点が特徴で、SEO・サイト運用・コンテンツ制作ディレクションに近い業務を任せたい企業に向きます。なお、登録スタッフ数は2023年4月時点の公表値です。

5. アデコ

項目	内容
派遣会社名	アデコ株式会社
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-7-1霞が関東急ビル
対応職種	事務・オフィスワーク / 金融専門職 / 営業代行事務 / クリエイティブ / 販売・セールスプロモーション / メディカル
登録スタッフ数	3万5,000人（2025年12月時点）
対応エリア	全国
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給などの福利厚生、キャリアカウンセリング・eラーニングなどの教育体制、旅行・宿泊施設やスポーツクラブなどの割引、育児・保育サービスの割引、定期健康診断 他
マージン率（本社）	28.0%（2024年1月1日〜2024年12月31日）
その他（実績・認証など）	・プライバシーマーク ・優良派遣事業者認定 ・ISO27001
公式Webサイト	https://www.adecco.co.jp/client/service/temp

【アデコの特徴】

• 対応職種にクリエイティブ・販売・セールスプロモーションを明記しており、販促・プロモーション周辺の人材に対応する
• 派遣社員の即戦力化を実現する体系的な研修プログラムを完備
• リモート派遣サービスを展開しており、場所を問わない人材確保が可能
• 少人数から100名規模まで、規模に応じた人材供給体制を持つ

【アデコがおすすめの企業】

• 販促・クリエイティブ領域のマーケ人材を探している
• リモート派遣を活用し、全国から人材を確保したい
• 新規事業立ち上げや繁忙期対応で、マーケチームの増強が必要

スイスに本社を置く世界的な人材サービス企業グループであるアデコは、1985年の設立以来、国内企業の支援ニーズに対応してきました。対応職種にクリエイティブ・販売・セールスプロモーションを持ち、販促やプロモーション周辺の業務に対応できる人材を探す場合の候補になります。リモート派遣サービスも展開しているため、就業場所を問わずに人材を確保したい企業にも相談しやすい体制です。

ビースタイルスマートキャリアでのマーケティングの派遣採用事例

マーケティングの即戦力は採用競争が激しく、フルタイム正社員での確保が難しい職種です。週3日や時短といった働き方なら、希少なスキルを持つ人材を必要な業務量に合わせて確保しやすくなります。ここでは、スマートキャリアでマーケ実務を時短派遣で確保した3社の事例を紹介します。

オフショア開発M社｜マーケティング（週4日）

オフショア開発を手がけるM社（IT・グローバル）は、マーケティング部門の増員を検討していました。マーケティング実務経験とビジネス英語力を兼ね備えた人材は採用市場で希少で、フルタイム正社員採用では対象者が限られるという課題がありました。

週4日・1日5時間という形で希少なスキルを確保しました。TOEIC860点・留学経験・外資系顧客担当経験に加え、MAツール・SFAツールの経験が豊富な人材とマッチングしています。

「経験×ビジネス英語」という高い採用要件をクリアし、言語の壁なく新規顧客開拓を進めています。フルタイム正社員採用が難しいスキル要件でも、時短派遣で確保できた事例です。

関連記事：【オフショア開発M社｜マーケティング】「経験×ビジネス英語」の壁。週4日のプロが多様性ある組織を活性化させた事例

ジュエリー販売G社｜ECマーケティング（週2日）

ジュエリーを販売するG社（小売・EC）は、立ち上げ1年のECサイトが順調に成果を上げていました。ただ、戦略・企画の上流部分を外部コンサルに委託している状態で、PDCAを速めるためにインハウス化が必要という課題を抱えていました。

週2日という最小限の稼働でEC戦略のインハウス化に着手しました。フルタイム採用のコスト・リスクを避けつつ、Shopify・WordPressの実務経験が豊富な人材を確保しています。

ECサイトの戦略立案から実行までをインハウス化し、PDCAサイクルを速めて事業成長を続けています。週2日という少ない稼働日数でも、専門性の高い人材を確保できた事例です。

関連記事：【ジュエリー販売G社｜ECマーケティング】外部コンサル依存から脱却！「週2日」のプロが事業をインハウス化させた事例

大手通信系BPOのE社｜WEBディレクター（週3日）

不動産関連メディアを運営する大手通信系BPOのE社（BPO・メディア運営）は、メディアのSEO対応が担当者の感覚・経験頼りで属人化していました。外部ライターの活用を検討するも、ディレクターのリソースが不足してコンテンツの量と質の両立が難しいという課題がありました。

週3日という形でWEBディレクターを確保しました。データドリブンなSEO知見と、マニュアル化・仕組み化への積極性を持つ人材とマッチングしています。

SEOの判断基準が明文化され、属人的な運用から脱却できました。外部ライターへのディレクションフローも整備され、コンテンツの生産量と品質が同時に向上しています。

関連記事：【大手通信系BPOのE社｜WEBディレクター】感覚頼りのSEOはもう終わり。「週3日」のプロがメディアの生産性と品質を両立させた事例

派遣社員に依頼できるマーケティング業務内容

マーケティング業務のうち、派遣社員に依頼できるのは主に実行・運用・分析の領域です。業務カテゴリ別に整理すると、次の4つが主な依頼対象になります。

デジタル広告・Web運用 リスティング広告の入稿・運用・レポーティング、SNSアカウントの運用・投稿企画、SEOコンテンツの作成とコンテンツ設計の補助です。使用媒体（Google広告・Meta広告等）や対応ツールを要件として伝えると、スキルの合う人材とマッチングしやすくなります。

データ分析・レポーティング アクセス解析（GA4等）を使った施策レポーティング、KPI集計・定型レポート作成です。MA（マーケティングオートメーション）の運用補助もこのカテゴリに入ります。定型業務が中心のため、実務経験者であれば早期に立ち上がりやすい領域です。

調査・企画補助 市場調査・情報収集・競合調査に加え、企画資料の作成やプロモーション企画立案の補助です。上流の方向性決定は社内で行い、調査・資料化の手を動かす部分を任せる形が現実的です。

制作ディレクション補助 販促物・LP・バナー制作のディレクション補助です。制作の最終判断は社内で行い、外部クリエイターへの指示出しや進捗管理を担う役割として依頼されます。

役割分担を整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。使用しているツールや媒体、既存施策の状況を要件として具体的に伝えると、必要なスキルを持つ人材とマッチングしやすくなります。

マーケティング業務における派遣料金

マーケティング業務を派遣で依頼する際の料金感を整理します。料金は「公的統計でわかる相場」と「依頼先ごとの目安」に分けて見ると把握しやすくなります。

マーケティング派遣の料金相場

派遣料金の相場は、厚生労働省の統計から把握できます。ただし、厚生労働省「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」（2023年度実績）にはマーケティング専任の独立した分類が設けられていないため、一律の公的な数値は存在しません。

参考として近接する分類を見ると、一般事務従事者の平均派遣料金は1人1日8時間あたり17,578円（消費税込）です。マーケティングの企画・事務系業務はこの分類に近接するため、あくまで参考値として捉えてください。なお、この数値は企業が支払う「派遣料金」であり、労働者に支払われる「賃金」とは異なります。

ここで示した数値は派遣先企業が派遣会社に支払う「派遣料金」であり、派遣社員に支払われる「賃金」とは異なります。

ビースタイルスマートキャリアの場合（時給目安）

公的統計とは別に、依頼先ごとに業務レベルに応じた料金目安があります。スマートキャリアの場合、マーケティング業務の時給目安は次のとおりです（いずれも交通費別途・自社の目安）。

WEBマーケティング・広告運用の場合、施策レポーティングやメルマガ作成（定型）であれば時給2,850〜3,250円です。Web広告の入稿・SNSアカウント運用・SEOコンテンツ作成で3,250〜3,700円、Web広告運用やSEOコンテンツ設計などの中級実務で3,700〜4,250円が目安となります。

企画・マーケティングの場合、情報収集・企画資料作成補助で時給2,850〜3,100円です。情報分析・プロモーション企画立案の補助で3,100〜3,700円、企画立案からKPI集計までで3,700〜4,400円が目安となります。

月額に換算すると、たとえばWeb広告運用レベルの人材を週4日6時間で依頼した場合、約35.5〜40.8万円が目安です。フルタイム前提ではなく、必要な業務量に合わせて時間や日数を調整できます。

派遣料金の仕組み

派遣料金は大きく「派遣社員への給与」と「マージン」に分かれます。多くの派遣会社では、派遣料金の約70%が派遣社員の給与、残り約30%がマージンとされています。

マージンは派遣会社の利益がすべてではなく、次のような費用が含まれます。

マージン項目	内容
社会保険料	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など。雇用主である派遣会社が負担
教育訓練費	派遣社員のスキル向上のための研修費
有給費用	派遣社員が有給休暇を取得する際に派遣会社が支払う費用
諸経費	募集広告費・福利厚生費・システム管理費・派遣会社担当者の人件費など

マージン率は派遣会社が公開することとされており、依頼先を選ぶ指標の一つになります。ただし内訳の構成は派遣会社により異なり、マージン率が低いほど良いとは限らない点に注意が必要です。

関連記事：人材派遣の料金相場は？内訳や派遣料金を抑えるポイント

関連記事：派遣会社のマージン率とは？内訳や計算方法、主要各社一覧

おおよその料金感がつかめたら、自社の業務範囲と予算に合わせた具体的な見積りを相談してみてください。任せたい業務や勤務日数が固まっていなくても、要件の整理から一緒に進められます。相談・見積りは無料です。

料金を相談する

マーケティングに強い派遣会社を選ぶポイント

マーケティング職を依頼する派遣会社を選ぶ際は、職種特有の観点を押さえておくとミスマッチを防げます。

実務スキル・ツール経験を確認できるか

マーケティング業務は使用ツールが多く、人によってスキルの幅も異なります。Google広告・GA4・MAツール・各種SNS・CMSなどの使用経験を、要件と照らして確認できるかがポイントです。派遣会社がヒアリングの段階で必要なスキルを具体的に把握しているほど、適した人材とマッチングしやすくなります。

最新トレンドへの対応力

マーケティングは、検索アルゴリズムの変更や広告媒体の仕様変更が頻繁に起こる領域です。過去の経験だけでなく、変化に合わせて施策を調整できる人材かどうかも確認しておきたい観点です。

専門人材の採用難への対応力

マーケティングの即戦力は採用競争が激しく、フルタイム正社員1名の採用が思うように進まないことがあります。フルタイム1名にこだわらず、週3日や時短で人材を確保する、あるいは1名分の業務を2名でシェアして確保するといった柔軟な手段を持つ派遣会社かどうかも選定の軸になります。

スマートキャリアでは、フルタイム1名分の業務を時短2名でシェアする活用形態を「シェア型」と呼んでいます。フルタイム1名より候補者が多く決まりやすいうえ、1名が休んでも業務が止まりにくい利点があります。週3日・時短といった働き方で専門人材を確保する時短派遣の考え方は、採用難のマーケ職と相性のよい選択肢です。

関連記事：時短派遣とは？活用メリット・デメリット、活用シーン

マッチング精度・フォロー体制

要件をうまく言語化できない場合に、派遣会社側が業務内容を整理して必要な人材像を一緒に固めてくれるかも確認しておきましょう。就業開始後の定期的なフォローがあると、業務の調整やミスマッチへの対応がしやすくなります。

対応エリア・働き方の柔軟性

対応エリアは派遣会社により異なります。全国に拠点を持つ大手から、特定地域を中心とする会社までさまざまです。あわせて、週3日・リモート・繁忙期のみといった働き方にどこまで対応できるかも、自社の運用に合うかを左右します。

料金体系の透明性と費用対効果

マーケティング業務は業務レベルによって時給に幅があります。依頼したい業務の難易度・経験年数の目安と、それに対応する料金感を事前に確認しておくと、予算内で最適な人材を見つけやすくなります。マージン率だけでなく、業務レベル別の時給目安と内訳を開示している派遣会社かどうかも判断材料になります。

関連記事：人材派遣会社の大手9社を徹底比較！特徴と選び方

専門人材の採用が難しいと感じているなら、フルタイム1名にこだわらず、1名分の業務を時短2名で分担する「シェア型」という確保の仕方があります。採用難の職種を柔軟に補える方法として、まずは資料で仕組みを確認してみてください。

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マーケティングに強い派遣会社を利用する流れ

派遣会社にマーケティング職を依頼する際は、次の6ステップで進めます。

1. 問い合わせ・相談 — 業務内容、必要なスキル、就業期間、勤務条件などを伝えます。相談は基本的に無料で行えます。
2. 人材要件の打ち合わせ — 使用ツール・媒体・既存施策の状況を要件として具体化すると、ミスマッチを防ぎやすくなります。
3. 候補者の選定 — 派遣会社が要件に合致する候補者を選びます。なお、派遣先による事前選考は法律で禁止されています。
4. 職場見学の実施 — 派遣社員の不安を軽減するための場であり、選考の場ではありません。
5. 契約締結 — 労働者派遣契約を締結します。
6. 受け入れ準備 — 業務マニュアルの整備と引き継ぎ体制の準備を進めます。

マーケティングは施策によって業務量の波があります。キャンペーン期や特定施策の繁忙期だけ手を厚くしたい場合は、繁忙期のみ人材を配置する「ビジー型」という使い方もあります。閑散期は最小人員に戻すことで、人件費を業務量に合わせて調整しやすくなります。

関連記事：ビジー型派遣とは？通常派遣との違い、メリット・デメリット

まとめ：業務範囲と選び方を押さえてマーケ人材を確保する

マーケティングの実行・運用・分析の業務は派遣で確保できます。依頼先を選ぶ際は、実務スキル・ツール経験を確認できるか、時短や週3日といった柔軟な働き方に対応しているかを軸にすると、自社に合う会社が絞り込めます。

確認しておきたいポイントは次のとおりです。

• 対応可能なツール・媒体のスキルを確認できるか
• フルタイム以外の柔軟な働き方に対応しているか
• マッチング精度と就業後フォロー体制が整っているか
• 業務レベル別の料金感を開示しているか

フルタイム1名の確保が難しいマーケ職では、週3日・繁忙期のみ・2名でシェアといった時短派遣の使い方も選択肢です。

マーケティング派遣に関するよくある質問

Q. マーケティング業務は派遣社員に任せられますか？

Web広告運用・SNS運用・SEOコンテンツ作成・アクセス解析・市場調査など、実行から分析までの業務を任せられます。戦略の最終判断は社内で行い、その実行・運用・分析を派遣社員に任せる役割分担が現実的です。使用ツールや媒体、既存施策の状況を要件として具体的に伝えると、必要なスキルを持つ人材とマッチングしやすくなります。

Q. マーケティングに強い派遣会社はどこですか？

大手ではマンパワーグループやパーソルテンプスタッフ、リクルートスタッフィングなどがマーケティング職に対応しています。週3日・繁忙期のみといった柔軟な働き方やコストの調整を重視する場合は、時短派遣に対応するビースタイル スマートキャリアも依頼先の候補になります。自社の業務内容と求める働き方に合わせて選んでください。

Q. マーケティング派遣の料金はどのくらいですか？

公的統計にマーケ専任の分類はなく、相場を一つの数値で示すことはできません。近接分類（一般事務）の平均は17,578円（1人1日8時間・税込）が参考値です。スマートキャリアの場合、業務レベルにより時給2,850円〜が目安です（交通費別途・自社の目安）。

Q. 専門人材を採用できないときの代替手段はありますか？

フルタイム正社員1名の採用にこだわらず、時短や週3日といった働き方で人材を派遣で確保する方法があります。さらに、フルタイム1名分の業務を時短2名でシェアする「シェア型」という活用形態もあります。フルタイム1名より候補者が多く決まりやすく、1名が休んでも業務が止まりにくいため、採用難のマーケ職の確保手段として検討できます。