- 人材派遣の基本
【企業向け】主婦・主夫派遣に強いおすすめ派遣会社9選！注意点も
主婦・主夫派遣に強い派遣会社を選ぶと、限られた時間で高い生産性を発揮する優秀な人材を確保できます。
特に、時短勤務（時短派遣）やパートタイム派遣に対応している派遣会社であれば、フルタイム派遣と比較してコストを抑えることが可能です。
本記事では、主婦・主夫派遣に強いおすすめの派遣会社や派遣会社の選び方、活用できる職種例、主婦・主夫派遣を活用するメリット・注意点を解説します。
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目次
主婦・主夫派遣に強いおすすめの派遣会社9選
主婦・主夫が派遣社員として活躍できる機会を提供する派遣会社は、それぞれ独自の強みをもっています。
企業の採用担当者様向けに、主婦・主夫層の派遣に実績のある9社をご紹介します。
| 派遣サービス名 | 特徴 |
| しゅふJOBスタッフィング | 登録スタッフの社会人経験が平均13.8年。リモートや時短など働き方の柔軟性を重視したい派遣社員とのマッチングが可能 |
| アデコ | キャリアサポートや育児支援サービスが充実。主婦・主夫でもキャリアを築きやすく、長期の就業が見込める |
| パーソルテンプスタッフ | キャリアサポートや福利厚生が充実しており、主婦・主夫も働きやすい。対応業種の広さが強み |
| リクルートスタッフィング | テレワーク支援によりエリアを問わず全国の優秀な主婦・主夫を派遣可能。面談もオンラインで行える |
| スタッフサービス | 業界特化型の特設サイトあり。キャリアカウンセリングが受けられるため条件がマッチした主婦・主夫を見つけやすい |
| パソナ | 充実した福利厚生によりワークライフバランスを重視したい主婦・主夫とのマッチングが可能。キャリアプログラム、育児サポートも充実しており、長期での就業が見込める |
| ランスタッド | 産休、育休、介護休暇、育児・介護のための時間外労働の免除、看護休暇など、主婦・主夫向けのサービスが充実 |
| ウィルオブ・ワーク | 専任アドバイザーのサポートが受けられる。専門人材または向上心の高い人の採用が可能。業種特化の研修もあり、即戦力が期待できる |
| ブレイブ | 看護師、介護士、保健師などの特化型人材の確保が可能。給料前借制度があり、多様な働き方を希望する主婦・主夫とのマッチングが期待できる |
これらの派遣会社は、主婦・主夫層の就業ニーズに応じた柔軟な勤務形態や、ブランクがある方でも安心して働ける研修制度を整えています。派遣先企業にとっても、優秀な人材を効率的に確保できる重要なパートナーとなるでしょう。
1. しゅふJOBスタッフィング
| 派遣サービス名 | しゅふJOBスタッフィング |
| 派遣会社 | 株式会社ビースタイル スマートキャリア |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・経理・人事労務など）、テレマーケティング、Web系、営業・ラウンダー |
| 登録スタッフ数 | 22万3,600人（2024年6月時点） |
| 対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、ベビーシッター割引サービス、研修・キャリア支援 |
| 公式Webサイト | https://www.b-style-part.net/ |
【しゅふJOBスタッフィングの特徴】
- 原則、24時間以内の人材紹介
- 時短派遣、パートタイム派遣により月額料金を削減
- 登録スタッフの社会人経験の平均は13.8年
【しゅふJOBスタッフィングがおすすめの企業】
- 必要なタイミングに合わせた活用でコストを抑えたい
- 迅速に経験豊富な派遣社員を受け入れたい
- スキルだけでなく人柄が評価される派遣社員を求めている
しゅふJOBスタッフィングは、家事や育児、介護との両立を希望する主婦・主夫を中心に支持されている派遣会社です。時短からフルタイムまで取り扱っており、業務ボリュームや繁閑に合わせて効率的に人材を活用できます。
時短派遣・パートタイム派遣なども取り扱い、人材派遣にかかるコストを抑えられます。フルタイム派遣の場合約41万6,000円かかる平均月額費用が、時短派遣・パートタイム派遣にすると約20万8,000円まで抑えることが可能です。
社会人経験の平均は13.8年で、即戦力に近い人材の確保が望めます。
他者と比較して最も評価されたのは派遣社員の質の高さです。スキル・経験だけでなく、勤務時間内にやるべき仕事をこなす生産性の高さをもった人材と出会えるでしょう。
2. アデコ
引用：Adeco
| 派遣サービス名 | Adeco |
| 派遣会社 | アデコ株式会社 |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・学校・経理など）、金融系、営業・販売、製造・物流・軽作業、ITエンジニア、研究・開発など |
| 登録スタッフ数 | 約3万4,000人（2024年10月時点） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、育児支援サービス、相談窓口、ビジネスマナーや課題解決力などの教育 |
| 公式Webサイト | https://www.adecco.co.jp/client |
【アデコの特徴】
- 充実した福利厚生と手厚いキャリアサポート
- リモートワーク対応、複数人材の一括派遣など大型プロジェクトにも柔軟に対応
- 他社派遣社員であっても、アデコが無期雇用として受け入れる移行支援制度を完備
【アデコがおすすめの企業】
- リモートワーク環境での派遣社員の活用を検討している
- 現在の派遣社員を直接雇用に切り替えたい
- 複数人材を一括で配置したい
アデコは、40年の歴史をもつ老舗人材派遣企業として、東京・大阪などの首都圏を中心に、日本全国の主要都市に営業拠点を展開しています。
各種研修や資格取得サポートなどが充実しており、主婦・主夫でもキャリアを構築しやすい環境が整っています。そのため、向上心が高い派遣社員が多く、長期就業を希望する人材とのマッチングが期待できるでしょう。
3. パーソルテンプスタッフ
引用：パーソルテンプスタッフ
| 派遣サービス名 | パーソルテンプスタッフ |
| 派遣会社 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・学校・経理など）、通訳・翻訳、テレマーケティング、営業、販売・接客 |
| 登録スタッフ数 | 13万3,000人（2024年12月時点） |
| 対応エリア | 全国対応（一部離島を除く） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 全国対応派遣スタッフへのサポート体制、社会保険、有給休暇などの福利厚生、ストレスチェック、キャリアサポート・研修など |
| 公式Webサイト | https://www.tempstaff.co.jp/client/ |
【パーソルテンプスタッフの特徴】
- 独自のスキル評価システムで、登録スタッフの能力・適性を正確に分析
- 数値評価により、企業文化との親和性や適合度を精密にマッチング
- 全国ネットワークにより、地域特性に応じたきめ細やかな人材サービスを提供
【パーソルテンプスタッフがおすすめの企業】
- 地方での人材確保を検討している
- データに基づき人材の適性を判断してほしい
パーソルテンプスタッフは、大手企業を中心に取引社数50,500社以上（2023年度）の実績をもつ大手の派遣会社です。
離島の一部を除く日本全国をカバーする拠点ネットワークをもち、地域ごとの雇用市場特性や企業ニーズに合わせた迅速かつ柔軟な人材サービスを実現します。
同社の強みは、独自開発したスキル評価システムです。このシステムを活用して登録スタッフの能力や適性を詳細に分析し、データに基づいた客観的な人材評価を行います。
また、キャリアサポートや研修が充実しており、ビジネスの基礎知識からPC操作、AutoCADや経理、貿易などの専門職種に対応する講座が用意されています。業務に必要なスキルを備えた派遣社員に出会えるでしょう。
4. リクルートスタッフィング
引用：リクルートスタッフィング
| 派遣サービス名 | リクルートスタッフィング |
| 派遣会社 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・学校・経理など）、IT系、介護、営業・販売 |
| 登録スタッフ数 | 106万人（2023年4月時点） |
| 対応エリア | 全国主要都市 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、ベビーシッター割引サービス、研修・キャリア支援 |
| 公式Webサイト | https://www.r-staffing.co.jp/cl/ |
【リクルートスタッフィングの特徴】
- グローバル展開による豊富な実績と専門的知見を活かした人材サービス
- 事務職・オフィスワーク領域におけるマッチング力と人材プール
- 充実した派遣社員サポート体制
【リクルートスタッフィングがおすすめの企業】
- 将来的に正社員登用も視野に入れている
- 事務職・オフィスワーク領域の人材が必要
リクルートスタッフィングは、リクルートグループが運営する大手の派遣会社で、日本全国に営業拠点を展開しています。オフィスワーク系を中心に、IT関連職種、介護分野、営業・販売職など幅広い職種に対応可能です。
派遣社員のキャリア開発に注力しており、e-ラーニングシステムの提供やセミナーの開催、キャリア相談など、派遣社員の成長をサポートする体制が整備されています。
ベビーシッター割引サービスや産休・育休制度、育休復帰サポートなど、働くママが嬉しいサポートも充実しているため、社会復帰への意欲が高い人材に出会える可能性が高いでしょう。
5. スタッフサービス
引用：スタッフサービス
| 派遣サービス名 | スタッフサービス |
| 派遣会社 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・営業・経理など）、コールセンター系、クリエイティブ系、介護・看護、製造など |
| 登録スタッフ数 | 120万人（2024年3月時点） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、育休・産休、健康診断、相談窓口、スキルアップ制度 |
| 公式Webサイト | https://www.staffservice.co.jp/client/ |
【スタッフサービスの特徴】
- オフィスワーク、IT、エンジニア、医療・介護、製造分野に特化した人材サービス
- あらゆる企業規模に対応する豊富な派遣実績を保有
- 120万人もの登録スタッフで、幅広い人材ニーズに対応
【スタッフサービスがおすすめの企業】
- 事務系業務、IT開発、製造現場、医療施設などにおいて専門スキルをもつ人材が必要
- あらゆる規模の組織において、一定水準以上の派遣サービスを求めている
- 国内最大級の人材プールから、自社の要件に最適な人材を採用したい
スタッフサービスは1981年に設立された老舗の派遣会社で、登録スタッフ数120万人と業界トップクラスの規模を誇ります。47都道府県に拠点を展開し、全国各地で人材確保が可能です。
キャリアカウンセリングや研修制度が充実しており、派遣社員のキャリア形成をサポートしています。また、主婦・主夫が働きやすい環境づくりにも注力し、産休・育休の取得サポートやメンタルヘルスケアなどの福利厚生制度が整っています。
6. パソナ
引用：パソナ
| 派遣サービス名 | パソナ |
| 派遣会社 | 株式会社パソナグループ |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（英文・営業・経理など）、金融系、ITエンジニア、医療系、コールセンター系、営業など |
| 登録スタッフ数 | 40万人（2025年8月時点） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、相談窓口、ヘルスケア、ライフサポート、キャリアステッププログラム、研修スキルアップなど |
| 公式Webサイト | https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/ |
【パソナの特徴】
- 担当専門コンサルタントによる充実のフォローアップ体制
- 派遣社員サポートプログラムを完備
- 日本全国のネットワークを活かした地域密着型サービスの提供
【パソナがおすすめの企業】
- 人材採用のプロフェッショナルと連携して採用課題に向き合いたい
- 派遣社員の継続的な能力開発とスキル向上を求めている
- 煩雑な派遣関連の管理実務もまとめて外部委託したい
パソナは事務系や営業・販売、メディカル職種に強い派遣会社です。在宅派遣にも対応しています。
キャリアコンサルティングやキャリアコーチ、e-ラーニングシステムでの学習、専門講座を用意しており、主婦・主夫でもスキルアップ・キャリアアップしやすい環境です。
専任コンサルタントが在籍しているため、派遣先企業の課題に最適な人材とのマッチングが期待できます。
7. ランスタッド
引用：ランスタッド
| 派遣サービス名 | ランスタッド |
| 派遣会社 | ランスタッド株式会社 |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・データ入力・営業など）、物流・軽作業、コールセンター系、金融系など |
| 登録スタッフ数 | 94万5,631人（2020年12月時点） |
| 対応エリア | 全国対応（一部地域を除く） |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、キャリアカウンセリング、健康・メンタル相談、教育制度など |
| 公式Webサイト | https://services.randstad.co.jp/ |
【ランスタッドの特徴】
- ハイクラス人材の派遣も可能
- チームリーダーを含むチーム単位派遣サービスを提供
- 短時間・単日のみの一時的な人材ニーズにも対応
【ランスタッドがおすすめの企業】
- 経営層や管理職クラスの高度な人材が必要
- プロジェクト進行にともなう人的リソースの追加が必要
- 一時的・短期的な業務繁忙期に人員を確保したい
オランダを本拠地とするランスタッドは、39ヶ国・4,600拠点以上を展開する世界有数の大手人材サービス企業です。特に、外資系企業向けの人材提供に強みをもっています。
世界規模のネットワークと充実した人材データベースにより、国際経験の豊富な人材から国内専門家まで、企業ニーズに合った人材を迅速に提案することが可能です。
加えて、多様な業界での長期にわたる実績をもち、高度なスキルをもつプロフェッショナル人材も派遣できます。
8. ウィルオブ・ワーク
引用：ウィルオブ・ワーク
| 派遣サービス名 | ウィルオブ・ワーク |
| 派遣会社 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・データ入力・受付など）、コールセンター系、販売、介護・保育、物流、軽作業など |
| 登録スタッフ数 | 93万人（2025年8月時点） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、スキルアップ研修など |
| 公式Webサイト | https://willof-work.co.jp/ |
【ウィルオブ・ワークの特徴】
- 地域、職種、国籍の垣根を越えた多様な人材プールをもち、幅広いニーズに対応
- 専門分野に特化した独自メディア展開により、高度なスキルをもつ専門人材を効果的に獲得
【ウィルオブ・ワークがおすすめの企業】
- 幅広い人材プールから自社の採用条件に合致する最適な人材を探したい
- 介護分野、IT業界、アパレル業界などの専門領域において、プロフェッショナル人材が必要
ウィルオブ・ワークは、日本全国に営業拠点を展開し、オフィスワークから専門職まで幅広い領域に対応可能です。一般事務やデータ入力などの事務職、コールセンターオペレーター、販売スタッフ、介護・保育士など、多様な職種に対応できます。
専門分野に特化した独自のオウンドメディアを複数運営しており、介護分野、IT業界、アパレル業界など、各分野における高度な専門知識やスキルをもつ人材との接点を創出しています。
93万人に達する登録者は、多種多様な業界・職種・バックグラウンドをもつ国籍や地域を問わない幅広い人材ばかりであるため、企業の具体的なニーズに合致する人材を見つけやすいでしょう。
9. ブレイブ
引用：株式会社ブレイブ
| 派遣サービス名 | ブレイブ |
| 派遣会社 | 株式会社ブレイブ |
| 対応可能な派遣形態 | 有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣 |
| 対応職種 | 事務（一般・営業・経理など）、コールセンター系、看護師、介護士、保育士・幼稚園教諭、営業・ITサポート |
| 登録スタッフ数 | 10万人（2019年8月時点） |
| 対応エリア | 全国主要都市 |
| 派遣社員へのサポート体制 | 社会保険、有給休暇などの福利厚生、スキルアップ研修など |
| 公式Webサイト | https://www.braves.co.jp/ |
【ブレイブの特徴】
- 看護師・介護士・保育士・看護助手・医療事務・コールセンターに強い
- 厚生労働省によるさまざまな認定を取得
【ブレイブがおすすめの企業】
- メディカルケア事業、チャイルドケア事業、オフィスサポート事業で人材派遣を検討している
- 公的な認証を受けている人材派遣を活用したい
ブレイブは看護・介護分野におけるメディカルケア事業や、保育分野におけるチャイルドケア事業、事務職・コールセンターなどのオフィスワーク分野におけるオフィスサポート事業に強い派遣会社です。
年齢にとらわれず、スキルや条件によって派遣社員を選定しているため、専門職の休眠人材を効果的に発掘できます。
プライバシーマークの取得の他、優良派遣事業者や職業紹介優良事業者、女性の活躍推進企業の認証を取得しています。
主婦・主夫派遣に強い派遣会社の特徴と選び方
主婦・主夫派遣に強い派遣会社を選べると、派遣先企業は優秀な主婦・主夫層の人材を確保し、長期的な雇用関係を築きやすくなります。
おすすめの選定ポイントを押さえ、検討時に役立てましょう。
主婦・主夫向け求人数と実績
主婦・主夫派遣に強い派遣会社を選ぶ際、最も重要な指標となるのが求人数と実績です。
年間の主婦・主夫層派遣実績や、3ヶ月以上の継続率、再就業を希望する割合（リピート率）などのデータは、その派遣会社が主婦・主夫層にどれだけ適した職場を提供できているかを示す重要な指標となります。
特に注目したいのは、時短勤務や週3日勤務など、柔軟な働き方に対応できる求人をどれだけ保有しているかという点です。
「週3日、10時～15時のみ」など、フルタイムより短い時間や日数で派遣社員を活用する方法であるパートタイム派遣を扱っている派遣会社では、多くの主婦・主夫層が活躍しています。
実績豊富な派遣会社では、主婦・主夫層の就業後のフォロー体制も整っており、急な休みへの対応や、キャリアブランクからの復職支援なども充実しています。
派遣先企業としては、こうした実績データを派遣会社に確認すると、主婦・主夫層の派遣に本当に強いのかを見極めることが可能です。
パートタイム派遣については、以下の記事も参考にしてください。
福利厚生とサポート体制
優れた派遣会社は、主婦・主夫層が安定して就業できる環境を整備しており、結果として派遣先企業にもメリットをもたらします。
派遣会社が提供する主な福利厚生は、以下のとおりです。
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）
- 有給休暇制度の適切な運用
- 産休・育休制度の整備
- 定期健康診断の実施
派遣先企業が確認すべきサポート体制としては、急な欠勤時の対応体制、定期的なフォローアップ、スキルアップ研修、専任コーディネーターの有無などが挙げられます。
特に注目すべきは、派遣会社のコーディネーターが主婦・主夫層の就業事情に精通しているかという点です。
子育て中の急な休みや時間制約などに理解があり、派遣先企業と派遣社員の間で適切な調整を行える派遣会社を選ぶと、安定的な人材確保が可能となります。
また、派遣会社が就業後も継続的にサポートを行い、派遣社員の満足度を高める取り組みをしているかも重要です。これにより、優秀な主婦・主夫層人材の長期的な活用が実現できます。
なお、派遣社員の福利厚生については以下の記事で解説しています。
担当者の対応力と理解度
派遣会社の担当者の対応力と理解度は、主婦・主夫層の人材とのマッチング精度に直結する重要な要素です。
優れた派遣会社の担当者は、以下の点で高い対応力を発揮します。
| 派遣会社の対応力 | 詳細 |
| 企業ニーズの正確な把握 | 業務内容だけでなく、職場環境や企業文化まで理解し、主婦・主夫層が活躍できるポジションの具体的な提案を行う。既存社員との連携方法についてアドバイスする |
| ミスマッチを防ぐスクリーニング能力 | 担当者が主婦・主夫層の就業可能条件を正確に把握し、派遣先企業の要望と候補者のスキル・条件を適切にマッチングする。これにより、採用後の早期離職リスクを低減できる |
| トラブル発生時の迅速な対応 | 子どもの急病など主婦・主夫特有の事情で欠勤が発生した際も、担当者が迅速に代替要員の手配や業務調整のサポートを行える |
| 定期的な情報共有 | 月1回程度の定期訪問で、派遣社員の勤務状況や派遣先企業の要望をヒアリングし、双方の満足度向上に努める |
派遣先企業としては、初回の打ち合わせ時に担当者の主婦・主夫層派遣の実績や対応事例を確認し、自社のニーズに対する理解度を見極めることが重要です。
主婦・主夫層の派遣社員が活躍できる職種例
主婦・主夫層の派遣社員が活躍している職種は多岐にわたりますが、特に人気が高く、実績も豊富な職種には事務職やコールセンター・テレフォンオペレーター、軽作業などがあります。
それぞれの内容を確認し、自社業務と主婦・主夫層のマッチングの可能性を検討しましょう。
事務職
事務職は、主婦・主夫層に最も人気が高い職種です。デスクワークが中心で体力的な負担が少なく、残業も比較的少ない傾向にあるため、家庭との両立がしやすいといわれています。
事務職には以下のように、さまざまな種類があります。
| 事務職例 | 具体的な業務内容 |
| 一般事務 | 書類作成・ファイリング、電話・メール対応、データ入力・集計作業 |
| 営業事務 | 受発注管理、営業資料の作成サポート |
| 経理事務 | 伝票整理・仕訳入力、請求書・領収書の処理、経費精算のサポート |
| 人事事務 | 採用関連書類の作成、勤怠データの管理、社会保険手続きの補助 |
| 総務事務 | 備品管理・発注、来客対応・会議室予約、社内イベントのサポート |
これらの職種は、派遣会社による研修制度も充実しています。
特に主婦・主夫層は、家計管理の経験や細やかな気配りができる点が評価される傾向にあります。
コールセンター・テレフォンオペレーター
コールセンターやテレフォンオペレーターは、主婦・主夫が子育てや地域活動で培った対話力を発揮できる職種です。柔軟な勤務時間と研修制度の充実により、多くの主婦・主夫が活躍しています。
主な業務は以下2種類です。
| 主な業務 | 具体的な業務内容 |
| 受信業務（インバウンド） | お客様からの問い合わせ対応、商品・サービスの申し込み受付、FAXやメール、Webサイトからの対応も含む |
| 発信業務（アウトバウンド） | 顧客情報を基にしたセールス活動、市場調査やアンケート調査、アポイントメントの獲得 |
多くの派遣会社では、未経験者向けの研修プログラムを用意しており、電話応対マナーや商品知識を身につけたうえで派遣されます。
特に主婦・主夫層は丁寧な言葉遣いや気配りができる人が多く、顧客満足度の向上に貢献できる人材として評価されています。
軽作業
軽作業は、特別な資格や経験がなくても始められる仕事として主婦・主夫層に人気です。主な業務は以下のとおりです。
| 主な業務 | 具体的な業務内容 |
| 検品作業 | 製品の不良品チェックや数量確認 |
| 梱包作業 | 商品の箱詰めや包装 |
| ピッキング | 倉庫内での商品の仕分けや集荷 |
| シール貼り | 製品へのラベル貼付作業 |
| 仕分け作業 | 荷物の配送先別の仕分け |
軽作業には、繁忙期と閑散期がある業界も多くあります。人材派遣は短期間や必要な時期のみの受け入れも可能なため、無駄なコストを抑えて人材を活用できるでしょう。
なお、繁忙期のみ人材派遣を活用する方法は「ビジー型派遣」といいます。月末・月初などの忙しい時期に集中して人材を配置し、閑散期には最小限の人員体制にすることで、人件費の最適化を図れます。
詳しくは以下の記事もご覧ください。
派遣先企業が主婦・主夫派遣を活用するメリット
主婦・主夫層の派遣社員を受け入れると、派遣先企業は高いコミュニケーション能力をもつ人材を活用できるうえ、限定的な勤務時間でも高い生産性を見込めます。
定着率の高さと責任感の強さを期待でき、コストパフォーマンスが高くなるでしょう。
高いコミュニケーション能力をもつ人材を活用できる
主婦・主夫層は、子育てや地域活動を通じて多様な世代の人々と接する機会が多く、日常的にコミュニケーション能力を磨いている環境にあります。この経験は、派遣先企業でも大いに活かされるでしょう。
特に、以下のような場面でコミュニケーション能力が発揮されます。
| 場面 | 期待できる効果 |
| 電話応対 | 相手の感情を汲み取った温かみのある対応 |
| 接客業務 | 幅広い年齢層への適切な言葉遣いと気配り |
| チーム内連携 | 世代間の橋渡し役として円滑な情報共有 |
顧客対応においては、相手の立場に立って考える共感力が高く、クレーム対応でも冷静かつ丁寧な対応ができるため、顧客満足度の向上に貢献できます。
このような高いコミュニケーション能力は、企業の業務効率化や職場環境の改善に直結し、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
限定的な勤務時間でも高い生産性を見込める
主婦・主夫層の派遣社員は、「1日4〜7時間の週2〜4日勤務」「週5日10〜17時までの勤務」など、短日数・短時間での勤務を前提とした時短派遣でも高い生産性を発揮できる人が多い傾向があります。
家事や育児の経験から培われた時間管理能力により、タスクの優先順位を的確に判断し、無駄のない作業手順を確立できます。集中力の高い取り組み姿勢が見られるでしょう。
また、時間意識の高さから決められた時間内で成果を出すことへの意識が高く、生産性の向上が期待できます。
時短派遣については、以下の記事で詳しく解説しています。
定着率の高さと責任感の強さを期待できる
主婦・主夫層の派遣社員は、他の属性と比較して定着率が高く、責任感をもって業務に取り組める人が多くいます。
家庭をもつ主婦・主夫の多くは、子育てや家事との両立を前提に仕事を選んでいるため、一度決めた職場で長く働きたい意識が高くなります。頻繁な転職は家庭生活に影響を与えるため、慎重に職場を選び、決めた後は腰を据えて働く傾向があるでしょう。
また、責任感の面でも主婦・主夫層は高い評価を得ています。主婦・主夫は時間管理能力が高く、効率的に業務を遂行しつつ、チームワークを重視し、周囲への配慮をすることが可能です。
社会人経験が豊富な人も多く、ビジネスマナーも身についています。
このような特性により、派遣先企業にとって安定した人材確保が可能となります。特に、継続的な業務やチーム体制で進める仕事において、主婦・主夫層の派遣社員の存在は大きな戦力となるでしょう。
コストパフォーマンスが高い
主婦・主夫層の派遣社員は時短勤務やパートタイムでの派遣活用が可能なため、フルタイム派遣と比較して人件費を抑制できます。
平均の月額派遣料金を見てみると、ビースタイルスマートキャリアの場合、フルタイム時が41万6,000円であるのに対し、時短派遣では約20万8,000円です。
主婦・主夫派遣は「必要な時間だけ」「必要なスキルをもった人材を」「適正なコストで」活用できる、企業にとって非常に効率的な人材活用方法といえるでしょう。
人材派遣の料金相場について、詳しくは以下の記事も参考にしてください。
派遣先企業が主婦・主夫派遣を受け入れる際の注意点
派遣先企業が主婦・主夫層の派遣社員を受け入れる際は、通常の派遣社員とは異なる配慮が必要です。特に、家庭との両立を支援する体制づくりが、長期的な戦力化の鍵となります。
急な休みに備えた業務の見える化を行う
主婦・主夫派遣を活用する場合、急な休みに備えた業務の見える化が不可欠です。
主婦・主夫層の派遣社員は、子どもの急な発熱や学校行事などで予期せぬ休みを取る可能性があります。派遣会社によっては、急な欠勤時に代替要員を派遣してくれることもあり、代替要員がスムーズに業務を遂行するためにも、業務の見える化が重要となってきます。
各業務の手順書やマニュアルを整備し、誰でも業務を引き継げる体制を構築しておきましょう。
業務の見える化チェックリストは、以下のとおりです。
- 日次・週次・月次業務の一覧表作成
- 各業務の詳細な手順書の作成
- 使用するシステムやツールの操作マニュアル整備
- 取引先企業や関係部署の連絡先リストの共有
- 進行中案件の進捗管理表の作成
派遣先企業でもこのような準備を整えると、主婦・主夫層の派遣社員が安心して働ける環境を作りつつ、業務の継続性も確保できます。
チーム内での業務分担を明確化する
主婦・主夫層の派遣社員を受け入れる際は、チーム内での業務分担を明確にすることが重要です。
限られた勤務時間を最大限に活用するため、主婦・主夫層の派遣社員が担当する業務範囲を明確に定義し、正社員との業務の棲み分けを整理しましょう。引き継ぎが必要な業務と、独立して進められる業務を区別することがポイントです。
また、チーム内で業務の進捗状況を可視化する仕組みを整えることも必要です。共有フォルダやタスク管理ツールを活用し、誰がどの業務を担当しているか一目でわかるようにすると、効率的な協働が可能になります。
派遣会社との連携体制を構築する
主婦・主夫層の派遣社員が安心して働ける環境を作るためには、派遣会社との密な連携体制が不可欠です。
定期的な情報共有の仕組みを整えると、派遣社員の勤務状況や業務への適応度を把握できます。具体的には、派遣会社の担当者と月1回程度のミーティングを設定し、以下の点について確認することが重要です。
- 派遣社員の勤務状況
- 職場環境への適応度
- 業務上の課題や改善点
- 家庭との両立に関する相談事項
定期的な情報交換により、課題があれば早期に対処できる体制を作ることが可能です。
また、派遣社員のスキルアップやキャリア形成についても派遣会社と協力すると、より長期的な活躍が期待できます。派遣会社が提供する研修プログラムの活用や、社内研修への参加可否なども事前に確認しておきましょう。
主婦・主夫層が働きやすい業務設計を行う
主婦・主夫層の派遣社員が安心して働き続けられる環境を整えるためには、以下のような業務設計が重要です。
| 業務設計 | 具体例 |
| フレキシブルな勤務時間の設定 | 子どもの送迎時間に配慮し、9時30分～15時30分など、主婦・主夫層が働きやすい時間帯での勤務に調整 |
| 在宅勤務・リモートワークの導入 | データ入力や電話対応など、在宅でも可能な業務についてリモートワークを積極的に取り入れ、通勤時間の削減や家庭との両立をサポート |
| スキルアップ支援の充実 | 短時間でも参加できるオンライン研修やeラーニングシステムを活用し、主婦・主夫層のキャリア形成を支援 |
このような環境整備により、主婦・主夫層の派遣社員は安心して能力を発揮でき、企業にとっても安定した人材確保につながります。
在宅派遣については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
主婦・主夫派遣に強いおすすめ派遣会社に関してよくある質問
主婦・主夫派遣の活用を検討する際によくある質問について回答します。疑問や不安の解消にお役立てください。
主婦・主夫層で時短派遣してもらった場合の料金の目安は？
ビースタイルスマートキャリアの場合、時短派遣の平均月額派遣料金は約20万8,000円になります。フルタイム時は41万6,000円です。
依頼内容によっても変動しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
主婦・主夫である派遣社員の勤務可能時間はどの程度ですか？
時短派遣だけでなく、派遣社員によってはフルタイムも可能です。派遣会社に希望する就業時間を提示すると、それに見合う派遣社員を紹介してくれます。
まとめ
主婦・主夫派遣は、企業にとって即戦力となる優秀な人材を獲得する手段の一つです。高いコミュニケーション能力と責任感をもつ人材が多く、限られた時間でも効率的に業務を遂行できる可能性があります。
派遣会社を選ぶ際は、主婦・主夫向け求人数や実績、福利厚生やサポート体制の充実度、担当者の理解度と対応力などの観点で検討するのがおすすめです。うまく活用できると、高いコストパフォーマンスを見込めます。
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