お仕事番号：100098103

【正社員×週2在宅＆時差出勤】労務（リーダー候補）／電力関連インフラ事業＠

翌月開始可能
時間曜日選べる
家庭や子供の用事でお休み調整可
扶養枠内
残業なし
お弁当持参OKな風土
駐車場、自転車置き場あり
しゅふが活躍中
服装自由
職種未経験OK
ブランクOK
朝10時以降開始

フロア人数
男女比
仕事の進め方
職場の雰囲気

PRポイント

【IPO準備中の急成長企業／GXソリューション事業のパイオニア】
「グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」をビジョンに掲げ、企業や地域の脱炭素化を加速させる統合的なGX（グリーン・トランスフォーメーション）ソリューションを提供している企業です。屋根上太陽光PPAモデルでは国内トップクラスの実績を誇ります。創業から約20年、関西電力・伊藤忠商事と資本提携し、強固な経営基盤を構築。IPOを見据えた事業拡大フェーズにある成長企業です。

【会社の未来を内側から支え、制度構築に携わる攻めの労務に挑戦】
本ポジションでは、労務（リーダー候補）担当として業務をお任せします。入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、より上流の領域へもステップアップしていただくポジションとなります。そのため、ルーティン業務だけでなく「仕組みづくり」や「改善の実施」が好きな方や、IPO準備中の成長フェーズの企業ということもあり変化を前向きに捉え、自ら考えて行動できる方におすすめです。

募集要項

勤務地

東京都港区
最寄り駅

虎ノ門ヒルズ駅　徒歩1分　/　虎ノ門駅　徒歩5分　/　神谷町駅　徒歩10分
勤務時間

実働8時間でお選びいただけます。
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）を基本とし、
7:00～10:00の間で時差出勤が可能です。
残業

有
部署平均月20時間程度です。
勤務日数

週5日（月～金）
※業務状況に応じて週2日のリモ―ト勤務が可能です。
勤務期間

即日～無期
※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
※試用期間3ヶ月
給与

年収500～750万円想定
※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。

【給与形態】年俸制
【固定残業代／月】40時間／86,000円～128,000円／超過分別途支給
【交通費】定期代全額支給
【賞与】年2回（4月、10月）※昨年支給実績　各1ヵ月
【昇給】年1回

【休日・休暇】
＜年間休日123日＞
土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇・介護休暇、産前産後休暇

【福利厚生】
社会保険完備、退職金制度（確定給付年金制度）、e-ラーニング受講、フリードリンク
雇用形態

職業紹介(正社員)
職種詳細

-
お仕事内容

同社は企業向けの電力供給や個人向けにAIを活用した電力削減コンサルティングなどを行う電力インフラ企業です。

本ポジションでは労務（リーダー候補）担当として業務をお任せ致します。

【業務内容詳細】
入社当初は労務のオペレーション業務を中心にご担当いただき、中長期的には制度構築・労務企画・法改正対応など、
より上流の領域へもステップアップしていただきます。

・勤怠管理業務全般（システム運用・データ確認・アラート対応等）
・入退社・異動時の各種労務手続き（社会保険、雇用保険等）
　※現在は顧問社労士に委託していますが、今後は内製化を予定
・給与計算（業務委託スタッフと連携し内製で実施）
・年末調整、労働保険年度更新、社会保険算定等
・健康診断、ストレスチェックの計画及び実施、報告書のとりまとめ
・労務相談・従業員対応（勤務・休職・育児・介護等に関する相談）
・傷病休職者/育児休業者との連絡調整、復職支援
・法改正対応、就業規則・諸規程の改訂サポート
・課長と連携した「働き方」関連の制度企画・運用（例：フレックス、休暇制度等）
・顧問社労士、業務委託、他部署（人事・経理）との調整・連携業務
・労務チーム体制構築
服装

カジュアル（ジーンズ不可）
就業環境

【体制】
管理部：16名（そのうち労務担当2名）
全社体制：130名（男女比6：4／平均年齢40代前半）

【環境】
IPO準備中／週2日のリモート勤務／時差出勤制度を導入／ベビーシッター利用券あり／資格取得支援が充実／ベテランから若手へ技術・知識を継承する風通しの良い組織文化

■直接雇用時の労働条件
就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
業務内容変更の範囲：当社業務全般
必要経験

【必須】100人～300人程度の組織において、以下①②③のいずれかの業務に5年以上携わったご経験があり、今後も労務分野での専門性を高め、キャリアアップを目指したい方。

①給与計算（年末調整も含む）/社会保険事務をインハウスで実施した経験
　└給与計算、社会保険事務をアウトソースせず、自身で担当していた経験

②安全衛生管理の業務経験
　└衛生委員会運営（要：第２種衛生管理者資格）、健康経営への取り組み、健康診断企画及び実施

③復職支援も含む傷病休職者への対応
　└産業医、提携メンタルクリニック顧問医と連携し、スムーズな復職へのサポート実施
OAスキル

-
事業内容

電気代の見える化と省エネ・省コスト意識を醸成するコンサルティング業務　等

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