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お仕事番号：100102306

【正社員×週2在宅＆年収650万～】採用リーダー＠20年黒字のEC企業／築地
  • イチオシ
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  • 翌月開始可能
  • 時間曜日選べる
  • 家庭や子供の用事でお休み調整可
  • 扶養枠内
  • 残業なし
  • お弁当持参OKな風土
  • 駐車場、自転車置き場あり
  • しゅふが活躍中
  • 服装自由
  • 職種未経験OK
  • ブランクOK
  • 朝10時以降開始
  • フロア人数
  • 男女比
  • 仕事の進め方
  • 職場の雰囲気

PRポイント

【企業の魅力】
W2株式会社は、導入実績1,100以上・機能数1,000以上を誇る自社ECプラットフォーム「w2Commerce」を軸に、企業のEC事業成功を総合的に支援する企業です。20年間黒字経営を継続し、売上成長率354％という高い成長性を両立しています。国内ベストベンチャー14年連続選出、海外FT1000に5年連続選出という実績が安定性と将来性を証明しています。週2日のリモート勤務が可能で、産休・育休取得実績やジョブリターン制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支える環境が魅力です。

【仕事の魅力】
People＆Culture本部のHR統括リーダーとして、採用戦略の立案から育成・配置・評価まで人事領域全般を担います。エンジニア、PM、セールス、管理部門など幅広い職種の採用に携わり、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携強化、スクラム採用体制の構築など、経営にインパクトを与える施策をリードできます。毎年130％成長を続ける同社において、自身の成果が組織成長に直結する実感を得られる点が大きなやりがいです。

募集要項

  • 勤務地
    東京都中央区
  • 最寄り駅
    東銀座駅　徒歩3分　/　築地駅　徒歩5分　/　銀座駅　徒歩9分
  • 勤務時間
    10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
  • 残業
    有
    ※全社平均20時間程度です。
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※業務状況に応じて週2日のリモート勤務が可能です。リモート日はご自身で選択可能です。研修期間約6ヶ月間は出社となります。
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間6ヶ月
  • 給与
    年収650～1,000万円想定
    ※給与はご経験・スキルに応じて変動致します。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代／月】32時間／89,800円～131,000円／超過分は別途支給
    【交通費／月】支給※上限15,000円
    【賞与】情報なし
    【昇給】年2回

    【休日・休暇】
    ＜年間休日126日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
    慶弔休暇、有給休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、健康診断・婦人科検査、インフルエンザ予防接種、ITS健康保険組合の福利厚生利用、住宅支援制度、ボーナスオプション制度　他多数
  • 雇用形態
    職業紹介(正社員)
  • 職種詳細
    -
  • お仕事内容
    同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。

    本ポジションでは、HR統括リーダーとして採用戦略立案から組織開発まで、人事業務全般をリードしていただきます。

    【業務内容詳細】
    ▼採用業務
    ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
    ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
    ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
    ・採用目標達成のための課題分析、施策立案
    ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
    ・組織開発業務
    ・評価制度設計/運営
    ・社内イベントの運営

    ▼組織開発業務
    ・Value浸透施策
    └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
    └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
    └Value向上施策の新規企画立案～推進

    ・評価制度関連業務
    └人事考課の推進（準備・評価データの管理）
    └人事考課の社内説明会の実施
    └職種別の評価指標の作成、見直し

    ・タレントマネジメント
    └タレントマネジメントツールの活用設計・運用
    └キャリアアンケートの実施/運用
    ※当社では「カオナビ」を使用しております。

    ・入社後研修対応
    └新人育成
    └育成カリキュラムの推進
    └既存コンテンツの見直し
    └新規取り組みの検討・仕組み化
    └社内研修
    └一次評価者研修
    └社内レベル階層毎のレベルアップ研修
  • 服装
    カジュアル（ジーンズ可）
  • 就業環境
    【体制】人事部門：7名（採用チーム：5名）
    【環境】週2日リモート勤務可（ハイブリッドワーク） ／ 10時始業 ／ デュアルモニター完備 ／ リフレッシュ休暇あり ／ 月1日2時間早帰りor遅出可（プレイハード制度） ／ 育児・介護休業制度あり ／ 産休・育休取得実績あり ／ ジョブリターン制度あり

    ■直接雇用時の労働条件
    【就業場所変更の範囲】会社の定める営業所
    【業務内容変更の範囲】当社業務全般
  • 必要経験
    【必須】
    ・採用人事のご経験3年以上
    or
    ・人材紹介業でのRA経験3年以上
    or
    ・RPO経験
    ・事業会社における組織開発経験
  • OAスキル
    -
  • 事業内容
    EC・通販事業者向けシステム開発やマーケティング支援を手掛けるIT企業

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