講師に強い派遣会社｜研修講師やカリキュラム作成、セミナー運営などの業務に最適なサービスを比較

受験シーズンや季節講習など、塾や各種スクールの講師ニーズは時期によって大きく動きます。専任講師の採用が進まない、繁忙期だけ急いで人手を増やしたい——こうした課題を抱える教育施設は少なくありません。

こうした課題には、労働者派遣で講師を確保する方法が選択肢になります。集団指導・個別指導の講師やチューターに加え、受付・教務事務・送迎など運営に必要な職種まで任せられる会社もあります。週3日や繁忙期のみといった柔軟な働き方で経験豊富な人材を確保する形は「時短派遣」とも呼ばれ、繁閑差の大きい教育業界と相性のよい方法です。

本記事では、講師に強い派遣会社4社の特徴を比較し、依頼できる業務範囲・料金の考え方・選び方・利用の流れを整理します。自社の指導内容や繁閑に合う相談先を見極める材料として活用してください。

講師に強い派遣会社4選

講師や教育スタッフを労働者派遣で供給している会社を4社紹介します。各社の特徴を押さえ、自社の施設形態や職種ニーズに合う相談先を選ぶ参考にしてください。

なお、研修サービスや講演依頼は労働者派遣とは仕組みが異なるため、ここでは扱いません。各社の対応エリア・許可番号・登録者数は変更される場合があるため、依頼前に各社公式または人材サービス総合サイトで最新の情報を確認してください。登録スタッフ数は各社の全体数であり、講師職に限った数ではない点にも注意が必要です。

派遣会社名	主な特徴	登録スタッフ数	おすすめの企業
ビースタイル スマートキャリア	受験塾で講師・受付・保育・送迎を週1〜3日の柔軟勤務で配置した実績。経験豊富な30〜50代女性中心の人材が強み	22万3,600人（2024年6月時点）	講師と運営職種をまとめて確保したい施設、繁忙期だけ人手を厚くしたい施設
サクシード	学習塾講師・チューター・教室長代理・教室事務など教育・福祉に特化した派遣・紹介	16万人以上（2026年1月現在）	塾・予備校で指導経験のある講師や教室運営人材を探す施設
コスモ	1988年から塾・私立学校・幼稚園・保育園などに教師・事務・カウンセラーを派遣・紹介	約48,000人（2025年2月公表）	関東以外（関西・東海）でも相談したい教育施設
学研エル・スタッフィング	学習塾を中心とした講師・教務事務の派遣、家庭教師の紹介・管理など。学研グループ	12万名（全事業合計）	学習塾の講師・教務事務をまとめて検討したい施設

1. ビースタイル スマートキャリア

会社名	株式会社ビースタイル スマートキャリア
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
対応職種	講師・インストラクターのほか、受付・一般事務・経理・人事・労務・広報・マーケティングなどの管理部門系職種
登録スタッフ数	22万3,600人（2024年6月時点）
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
派遣社員へのサポート体制	社会保険・有給・給与一部前払い制度などの福利厚生、ストレスチェック 他
マージン率	29.6%（2024年4月1日〜2025年3月31日）
その他（実績・認証）	導入実績8,500社以上、プライバシーマーク、「Work Story Award2018」テーマ部門賞「生産性向上」受賞
公式サイト	https://smartcareer.b-stylejob.jp/biz/

【特徴】

• 経験豊富な人材を「週3日・時短・繁忙期のみ」など柔軟な働き方でマッチングする時短派遣のサービス
• 登録人材は社会人経験平均13.8年、30〜50代女性中心のハイスキル層。教育現場で求められる丁寧な言葉遣いや対応力が強み
• 講師だけでなく受付・教務事務・送迎など、教室運営に必要な多職種をまとめて相談できる
• 採用決定率78.8%、要件に合えば最短24時間以内に人材を提案できる体制

【おすすめの企業】

• 講師と運営職種（受付・事務・送迎など）を同じ窓口でまとめて確保したい教育施設
• 受験シーズンや季節講習など、繁忙期だけ人手を厚くしたい施設
• 経験豊富で丁寧な対応ができる人材を、一都三県で探している施設

ビースタイル スマートキャリアは、導入実績8,500社以上の時短派遣サービスです。経験豊富な人材を柔軟な働き方でマッチングし、言葉遣いや対応力が問われる教育現場でも力を発揮します。

受験塾を運営する株式会社伸芽会では、講師に加えて受付・保育・送迎といった運営職種まで、週1日から週3日の柔軟な勤務でまとめて人材を配置しました（詳しくは後述の導入事例で紹介します）。教育施設の運営を多職種でまとめて支えられる点は、一覧型の比較記事では見えにくい強みです。

繁忙期や繁忙時間帯のみ人材を配置し、人件費を変動費として扱う活用形態は「ビジー型」と呼ばれます。受験シーズンや季節講習で人員ニーズが大きく動く教育業界とは、相性のよい考え方です。対応エリアは一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心のため、教室の所在地が範囲内かを確認したうえで相談してください。

2. サクシード

会社名	株式会社サクシード
本社所在地	東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル8F
対応職種	学習塾講師・チューター・教室長代理・教室事務、学校講師、採点スタッフ、日本語教師、保育職など教育・福祉に特化
登録スタッフ数	16万人以上（2026年1月現在）
対応エリア	東京・関西（大阪）・東海（名古屋）
マージン率	公式サイトでご確認ください

【サクシードの特徴】

• 教育・福祉分野に特化した人材派遣・紹介会社で、学習塾・予備校・学校・保育施設などを主な取引先とする
• 集団指導・個別指導の塾講師やチューターに加え、教室長代理・教室事務・採点スタッフなど教室運営に関わる職種にも対応
• 毎月3,000人以上の講師希望者が新規登録しており、登録者全体は16万人以上（2026年1月現在）
• 東京本社のほか、関西（大阪）・東海（名古屋）にも支社があり複数エリアに対応

【サクシードがおすすめの企業】

• 塾・予備校で指導経験のある講師やチューターを探している教育施設
• 講師だけでなく教室長代理・教室事務・採点スタッフまでまとめて相談したい施設
• 関西・東海エリアでも塾講師の派遣・紹介を検討している施設

サクシードは、教育・福祉分野に特化して人材の派遣・紹介を行う会社です。塾講師やチューター、教室長代理、教室事務など、教育現場で必要とされる職種に対応しており、登録者は16万人以上（2026年1月現在）にのぼります。関西・東海にも支社を持ち、首都圏以外の教育施設でも相談しやすい選択肢です。マージン率など記載のない項目は、公式サイトで確認してください。

3. コスモ

会社名	株式会社コスモ
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-13-8 エスト新宿ビル6F
対応職種	学校・塾・予備校・幼稚園・保育園への教師・事務・カウンセラーの派遣・紹介、英語指導委託
登録スタッフ数	約48,000人（2025年2月公表）
対応エリア	関東・関西（大阪市淀川区）・東海
マージン率	公式サイトでご確認ください

【コスモの特徴】

• 1988年の設立以来、塾・私立学校・予備校・幼稚園・保育園など教育機関への人材支援を続けてきた会社
• 学校・塾での指導経験者が多数登録しており、専任講師から事務スタッフ・カウンセラーまで幅広い職種に対応
• 事前研修を実施し、指導経験の少ない人材を教育現場に送り出す前の育成体制を整えている
• 関東本社のほか、関西（大阪）・東海エリアに拠点があり、複数地域の施設に対応

【コスモがおすすめの企業】

• 首都圏以外（関西・東海）でも塾講師や教育スタッフの派遣を相談したい施設
• 塾・予備校にとどまらず、幼稚園・保育園など複数の施設形態を運営する事業者

コスモは、1988年から教育機関に特化して人材の派遣・紹介を行ってきた会社です。塾・予備校・私立学校・幼稚園・保育園と対象施設の幅が広く、講師から事務・カウンセラーまで多職種の供給実績があります。関東・関西・東海に拠点を持ち、首都圏以外の教育施設でも相談しやすい点が特徴です。マージン率など記載のない項目は、公式サイトで確認してください。

4. 学研エル・スタッフィング

会社名	株式会社学研エル・スタッフィング
本社所在地	東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル3F
対応職種	学習塾を中心とした講師・教務事務の派遣、家庭教師の紹介・管理など
登録スタッフ数	12万名（全事業合計。公式サイトでご確認ください）
対応エリア	公式サイトでご確認ください
マージン率	公式サイトでご確認ください

【学研エル・スタッフィングの特徴】

• 学研グループの人材サービス会社で、学習塾を中心とした講師・教務事務の派遣を手がける
• 家庭教師の紹介・管理、フリースクール・サポート校の運営など、学習支援に近い複数領域のサービスを展開
• 1983年設立で、教育分野に長くかかわってきたグループ企業としての背景を持つ

【学研エル・スタッフィングがおすすめの企業】

• 学習塾の講師と教務事務をまとめて派遣会社に相談したい施設
• 学研グループとの関係性を踏まえて、教育特化の人材会社と付き合いたい施設

学研エル・スタッフィングは、学研グループの人材サービス会社です。学習塾を中心とした講師・教務事務の派遣に加え、家庭教師の紹介・管理にも対応しています。教育領域のサービスを幅広く展開するグループを母体に持つ点が、他社との違いです。対応エリアやマージン率など記載のない項目は、公式サイトまたは人材サービス総合サイトで確認してから依頼を進めてください。

ビースタイルスマートキャリアでの講師の派遣採用事例

講師を労働者派遣で確保すると、教育現場ではどう活用できるのでしょうか。講師をはじめ複数の職種で派遣を取り入れた教育施設の事例を紹介します。

受験塾で講師・受付・送迎を多職種で配置した伸芽会の事例

受験塾を運営する株式会社伸芽会では、需要変動が激しい教育業界において、講師・受付・送迎など多様な職種で慢性的な人員不足が課題でした。新規事業の立ち上げ期にあたり、人員配置も不安定な状況だったといいます。

同社は親会社の人事担当者からの紹介をきっかけにスマートキャリアを利用し、職種や業務内容に応じて週1日から週3日までの柔軟な勤務で人材を配置しました。教育業界の特性に合う経験豊富な主婦・主夫層が中心で、人柄・スキルの両面で適合した点が活用を後押ししました。

導入の決め手は、言葉遣いが丁寧で経験豊富な人材の質に加え、レスポンスの速さでした。要望に対して「できること・できないこと」を明確に伝えながら実現策を提案する姿勢も評価されています。結果として合計100名超のスタッフが講師・受付・保育・送迎の各職種で活躍し、校舎運営の充実とサービス品質の向上につながりました。

関連記事：【株式会社伸芽会｜講師、受付、送迎など】新規講師の増員により、校舎運営もさらに充実！

派遣社員に依頼できる講師業務内容

講師の派遣で任せられる業務は、授業の実施だけにとどまりません。教育施設の運営に必要な周辺職種まで含めて、派遣で補える範囲を整理します。

授業・指導業務

集団指導・個別指導の授業実施が中心です。テキストやカリキュラムに沿った指導のほか、チューターとして自習の見守りや質問対応を担う形もあります。

補習・受験対策・資格・語学など、対象の指導内容に合った経験者を確保できるかが選定の軸になります。

教材・カリキュラム関連業務

授業構成やテストの作成、教材の準備・整備など、指導に付随する作業を担う場合もあります。

このレベルになると専門性が求められるため、より経験豊富な人材が担当することが多くなります。採点補助や成績管理の補助も、教材系の業務に含まれます。

生徒・保護者対応

授業の合間や終了後の生徒への声がけ、保護者への連絡対応を担うケースもあります。言葉遣いや対応力が求められる業務で、教育現場での経験がある人材が向いています。

教室・運営サポート

講師以外に、受付・教務事務・送迎など教室運営を支える職種を同じ派遣会社にまとめて依頼できる場合があります。

先に紹介した伸芽会の事例では、講師に加えて受付・保育・送迎の職種でも人材を配置しました。窓口を一本化できると、管理の手間を抑えやすくなります。

どこまで任せられるかは、契約内容や人材の経験によって変わります。具体的な指導科目や対象学年は、相談の段階で細かく伝えておくとミスマッチを防ぎやすくなります。

講師業務における派遣料金

講師の派遣を検討するうえで気になるのが料金です。ただし、講師派遣の料金には知っておきたい前提があります。

講師派遣には公的な料金相場がない

厚生労働省「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」には、職種別の派遣料金が掲載されています。この集計は日本標準職業分類の中分類をもとにしており、一般事務従事者や営業・販売事務従事者などの料金は確認できます。

一方で、この報告書には教育・講師に該当する独立した分類がありません。そのため、講師の派遣料金を公的統計の数値で「相場はいくら」と示すことは難しいのが実情です。近い分類を無理に当てはめると実態とずれるおそれがあるため、本記事では講師の料金相場を数値で断定することは避けています。

スマートキャリアの時給目安

公的な相場とは別に、自社の目安としてお伝えできる時給帯があります。スマートキャリアの場合、講師・インストラクター職の時給目安は次のとおりです（交通費別途・自社の目安）。

業務レベル	業務内容の例	時給目安
レベル2	テキスト・カリキュラムに沿って授業を実施	3,000〜3,550円
レベル3	授業構成やテストの作成も実施	3,550〜4,000円

この時給はあくまで当社の社内目安であり、公的統計の相場とは別物です。指導内容や対象、勤務日数によって変わるため、具体的な金額は個別の相談で確認してください。

派遣料金の仕組み

派遣料金は大きく「派遣社員への給与」と「マージン」に分かれます。多くの派遣会社では、派遣料金の約70%が派遣社員の給与、残り約30%がマージンとされています。

マージンは派遣会社の利益がすべてではありません。社会保険料や教育訓練費、有給費用、諸経費などが含まれます。内訳の一例は次のとおりです（割合は派遣会社により異なります）。

社会保険料	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など。雇用主である派遣会社が負担
教育訓練費	派遣社員のスキル向上のための研修費
有給費用	派遣社員が有給休暇を取得する際に派遣会社が支払う費用
諸経費	募集広告費・福利厚生費・システム管理費・担当者の人件費など

マージン率は派遣会社が公開することとされています。ただし計測期間が各社で異なるため、単純な比較には向きません。「低いほど良い」とは限らない点にも注意が必要です。

関連記事：派遣会社のマージン率とは？内訳や計算方法、主要各社一覧を紹介

講師に強い派遣会社を選ぶポイント

講師や教育施設に特有の視点を踏まえて、派遣会社を選ぶ際の確認ポイントを整理します。

指導経験・指導レベルへの適性

集団指導と個別指導では求められる適性が異なります。受験対策・補習・資格・語学など、自社が必要とする指導内容に合う経験を持つ人材を確保できるかを確認しましょう。授業実施までを任せたいのか、授業構成やテスト作成まで依頼したいのかによっても、適した人材は変わります。

教育施設への派遣実績

塾やスクール、私立学校など、自社と近い施設での派遣実績があるかは判断材料になります。教育現場特有の対応に慣れた人材を扱ってきた会社なら、ミスマッチが起きにくく、相談の段階でも具体的な提案を受けやすくなります。

繁忙期・季節変動への対応力

受験シーズン・新学期・季節講習など、教育施設の人員ニーズには波があります。繁忙期だけ講師を増やしたい、急な欠員を埋めたいといった要望にどこまで応えられるかを確認しましょう。繁忙期のみ人材を配置する「ビジー型」のような活用形態に対応できると、閑散期の固定人件費を抑えながら忙しい時期に人手を厚くできます。

講師以外の職種も任せられるか

受付や教務事務、送迎など、教室運営には講師以外の業務も欠かせません。これらを同じ派遣会社でまとめて補えると、窓口を一本化でき管理の手間を抑えられます。先に紹介した伸芽会のように、講師と運営職種を多職種で配置した実例がある会社は、施設全体の人員設計を相談しやすくなります。

対応エリア

教室の所在地が派遣会社の対応エリアに含まれるかは、最初に確認したい点です。たとえばスマートキャリアは一都三県が中心、コスモは首都圏・関西・東海とされており、会社によってカバー範囲が異なります。複数拠点を運営する場合は、各拠点の所在地が対応範囲かを確かめておきましょう。

フォロー体制・対応スピード

問い合わせへの返答の速さや、要望に対する提案姿勢も選定の軸になります。伸芽会の事例では、レスポンスの速さに加え、「できること・できないこと」を明確に伝えながら実現策を提案する姿勢が決め手の一つになりました。就業開始後のフォロー体制まで含めて確認しておくと安心です。

受験シーズンや季節講習だけ人手を厚くしたいなら、繁忙期のみ人材を配置する「ビジー型」が選択肢になります。閑散期の固定人件費を抑えながら、忙しい時期に必要な分だけ人員を確保する活用の仕方を資料にまとめています。

ビジー型の活用資料をダウンロードする

講師に強い派遣会社を利用する流れ

講師の派遣を利用する際は、おおむね次の6つのステップで進みます。

1. 派遣会社への問い合わせ・相談 — 指導科目・指導形態・勤務日数・依頼したい時期などを伝えます。相談は基本的に無料で行えます。
2. 人材要件の打ち合わせ — 対象学年・指導レベル・使用教材などを具体的に伝えると、ミスマッチを防ぎやすくなります。
3. 派遣会社による候補者の選定 — 要件に合う候補者を派遣会社が選びます。派遣先による事前選考は法律で禁止されています。
4. 職場見学の実施 — 選考の場ではなく、就業する講師の不安を軽減することが目的です。なお、労働者派遣法により、派遣先企業による事前の面接や履歴書の提出（選考行為）は禁止されています。
5. 労働者派遣契約の締結 — 業務内容や期間などを定めた契約を結びます。
6. 受け入れ準備 — 指導マニュアルの整備や引き継ぎ体制を整えておくと、スムーズに業務を始められます。

繁忙期だけ・週3日だけといった柔軟な働き方で人材を確保する時短派遣なら、受験シーズンや季節講習に合わせて必要な時期だけ人手を増やすことも検討できます。勤務日数や時期に希望がある場合は、最初の相談で具体的に伝えておきましょう。

関連記事：派遣の職場見学の流れ｜NG質問例や守るべきルールも解説

まとめ：講師は繁閑や職種ニーズに合わせて派遣で確保できる

塾や各種教育施設では、講師やチューターに加え、受付・教務事務・送迎などの運営職種まで労働者派遣で補える場合があります。

会社によって対応する施設・職種・エリアは異なるため、自社の指導内容や繁閑に合った相談先を選ぶことが大切です。

派遣会社を選ぶ際は、次の点を確認すると絞り込みやすくなります。

• 指導内容・指導レベルへの適性（集団・個別、受験・補習・資格・語学など）
• 教育施設での派遣実績
• 繁忙期・季節変動への対応力
• 講師以外の職種も同一窓口で対応できるか
• 教室の所在地が対応エリアに含まれるか

どこまでを任せたいかを整理したうえで、自社に合う相談先を絞り込んでください。

講師派遣に関するよくある質問

Q. 講師は労働者派遣で確保できますか？

教育機関向けに講師やチューター、教務事務などを派遣する会社があり、労働者派遣で講師を確保できます。依頼の際は、労働者派遣事業の許可を得た会社かどうかを確認したうえで選んでください。許可番号は各社公式または人材サービス総合サイトで確認できます。

Q. 講師以外の受付や事務もまとめて頼めますか？

会社によっては、講師に加えて受付・教務事務・送迎などの職種にも対応しています。受験塾の伸芽会では、講師・受付・保育・送迎の職種で合計100名超が活躍しました。複数の職種を同じ会社でまとめて補えるかは、相談の段階で確認しておきましょう。

Q. 受験シーズンなど繁忙期だけ講師を増やせますか？

繁忙期や季節講習に合わせて人材を配置する形は検討できます。繁忙期のみ人材を配置し人件費を変動費として扱う「ビジー型」があり、閑散期の固定費を抑えながら忙しい時期に人手を厚くできます。勤務時期や日数の希望は、最初の相談で具体的に伝えておくとミスマッチを防ぎやすくなります。

Q. 講師派遣の料金相場はいくらですか？

厚生労働省の派遣事業報告書には教育・講師に該当する独立した分類がないため、公的統計で一律の相場を示すことは難しい状況です。参考として、スマートキャリアの時給目安はテキストに沿った授業実施で3,000〜3,550円、授業構成やテスト作成も担う場合で3,550〜4,000円です（交通費別途・自社の目安）。具体的な金額は指導内容や勤務条件により変わるため、個別の相談で確認してください。