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お仕事番号：100100532

【正社員×人事責任者】若手組織／IPO準備中／ノンデスク産業へのDX推進
  • イチオシ
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  • 翌月開始可能
  • 時間曜日選べる
  • 家庭や子供の用事でお休み調整可
  • 扶養枠内
  • 残業なし
  • お弁当持参OKな風土
  • 駐車場、自転車置き場あり
  • しゅふが活躍中
  • 服装自由
  • 職種未経験OK
  • ブランクOK
  • 朝10時以降開始
  • フロア人数
  • 男女比
  • 仕事の進め方
  • 職場の雰囲気

PRポイント

【「2024年問題」を追い風に、1兆円超の巨大市場をDXで変革する企業】
全国8万以上の物流事業者を対象に、業界のIT化を推進するVertical SaaSを展開する企業です。「物流の2024年問題」を背景に、サービスへの引き合いも急増。設立5年で従業員500名、資本金19.4億円を突破し急成長を続けています。国内で成功例の少ないVertical SaaS領域で、0から市場を創るパイオニアとして挑戦できる点も魅力。「令和を代表するメガベンチャー」を目指し、巨大市場のDXを推進しています。

【大規模組織での知見を還元し、次世代メガベンチャーのHR基盤をゼロから統括】
本ポジションではCHROまたは人事責任者として業務をお任せします。エンタープライズ企業で組織で培った人事マネジメントの経験を武器に、急拡大する組織のHR戦略・ガバナンス構築を主導していただきたいと考えています。経営層のパートナーとして、採用・組織開発・文化醸成・労務管理を包括するHRマネジメント体系を再定義・実行いただきながら、データドリブンな意思決定を重視する組織において、合理的な組織設計を通じて企業価値の最大化を牽引していただきます。「制度を守る」だけでなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事」として、人事組織全体のマネジメントをリードできるポジションです。住宅支援、育児支援、結婚休暇など、ライフイベントを支える充実した福利厚生が整った環境で、高い生産性を追求し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現できます。企業の幹といえるHR基盤を自らの手で作り上げたい方に特におすすめです。

募集要項

  • 勤務地
    東京都新宿区
  • 最寄り駅
    新宿三丁目駅　徒歩6分　/　東新宿駅　徒歩1分　/　新宿駅　徒歩14分
  • 勤務時間
    9:00～18:00または10:00～19:00 （いずれも実働8時間／休憩60分）
    ※事業部により異なります。
  • 残業
    有
    ※部署平均は月30時間です。
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※原則出社となります。
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間6ヶ月
  • 給与
    年収800～1,100万円想定
    ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動します。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代／月】役職者のためなし
    【交通費／月】支給　上限20,000円
    【賞与】年2回
    【昇給】年1回

    【休日休暇】
    ＜年間休日124日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
    有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、住宅支援、結婚休暇、育児支援、健康診断・婦人科検診費用負担、部活動支援制度、社内表彰制度、懇親支援制度
  • 雇用形態
    職業紹介(正社員)
  • 職種詳細
    -
  • お仕事内容
    同社は「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える。」を事業ミッションに物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業です。
    本ポジションではCHROまたは人事責任者として下記業務をお任せします。

    【業務内容詳細】
    取り組むべきテーマ
    ┗採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理。
    　経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいただきます。
    ▼全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築
    ▼採用から退職までのHRマネジメント体系の構築
    ▼人事組織のマネジメント
  • 服装
    ビジネスカジュアル
  • 就業環境
    【体制】
    人事部： 5名
    　└ 男女比1：1、平均年齢：32歳
    全社体制：350名（男女比5：5／平均年齢30代前半）

    【環境】
    年間休日124日以上／副業OK／社内コンビニあり／オフィスグリコあり／ウォーターサーバーあり／PC・ディスプレイ・社用携帯支給／開放的なオフィス／産休・育休取得実績あり／男性の育児休暇取得実績もあり

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
  • 必要経験
    【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
    ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者(5年以上)
    ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業でPL責任を持つ事業責任者(5年以上)
    ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャー(5年以上)
  • OAスキル
    -
  • 事業内容
    物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業。

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