お仕事番号：100097101

週3リモート×フレックス【正社員×新卒採用※リーダー候補】グロース上場のIT企業

翌月開始可能
時間曜日選べる
家庭や子供の用事でお休み調整可
扶養枠内
残業なし
お弁当持参OKな風土
駐車場、自転車置き場あり
しゅふが活躍中
服装自由
職種未経験OK
ブランクOK
朝10時以降開始

フロア人数
男女比
仕事の進め方
職場の雰囲気

PRポイント

【株式会社ヤプリ／国内ノーコードプラットフォーム市場を牽引するトップシェア企業】
アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」を提供する東証グロース上場企業です。導入実績は累計900アプリを超え、アプリの累計ダウンロード数は2億を突破しました。ノーコードプラットフォーム市場のベンダー売上シェアは3年連続No.1！店舗などのマーケティング支援からバックオフィスや学校法人の支援まで、今や幅広い業界の課題解決に活用され、企業のDX推進を支えています。

【企業成長の根幹となる新卒採用を担当し、上場企業の中核を担う存在に】
市場シェアNo.1企業の採用担当として、事業拡大に貢献したい方に挑戦いただきたいポジションです。上司とともに、採用戦略の立案から実行・オンボーディング設計まで、新卒採用全般を一気通貫でご担当いただきます。経営層や現場責任者と密に連携していくこととなるため、事業成長を支えるやりがいを実感しやすい環境。採用活動を通じて高いコミュニケーション能力と戦略的な企画・実行力が磨かれ、ご自身の成長も叶います。

募集要項

勤務地

東京都港区
最寄り駅

六本木一丁目駅　徒歩1分　／　六本木駅　徒歩7分　／　乃木坂駅　徒歩16分
勤務時間

実働8時間でお選びいただけます。
フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00）
【例】9:00～18:00、10:00～19:00（いずれも休憩60分）など
残業

有
※部署平均10～20時間程度の想定です。
※繁忙期等で変動する可能性がございます。
勤務日数

週5日（月～金）
※業務状況に応じて週3日のリモ―ト勤務が可能です。
勤務期間

即日～無期
※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
※試用期間3ヶ月
給与

年収450～650万円想定
※給与は、ご経験・スキルに応じて変動致します。

【給与形態】月給制
【固定残業代／月】40時間／89,300円～128,600円／超過分別途支給
【交通費】全額支給
【昇給】半期（上期・下期）

【休日・休暇】
＜年間休日120日＞
土日祝日休み、年末年始休暇、有給休暇（入社日に13日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、誕生日休暇など

【福利厚生】
社会保険完備、ストックオプション制度、私用スマートフォン端末購入補助制度、業績・評価に応じたインセンティブ（業績連動型、上期下期タイミング）、書籍購入補助制度、部署懇親会費用、部活動補助制度、副業可（要申請）、オフィス内カフェあり
働き方支援制度あり（育児・介護に伴うフルリモート勤務／妊活支援／結婚支援金／結婚休暇／出産支援金／保活コンサル費用負担／育休中の給与80％保障／産前特別休暇※男女、男性の出産時立会い休暇／育児（子の看護）休暇／介護休暇）
雇用形態

職業紹介(正社員)
職種詳細

-
お仕事内容

「デジタルを簡単に、社会を便利に」という事業ミッションのもの、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォームを展開する上場IT企業です。

本ポジションでは新卒採用担当として業務をお任せいたします。

【業務内容詳細】
▼新卒採用業務
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新
・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営
・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）

▼オンボーディング設計
・内定～入社後までの研修の設計・実施
・新卒入社者における給料・人事制度の設計

【体制】
10名体制の部署へ配属となります。
人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。
服装

ビジネスカジュアル
就業環境

【体制】
人事部：10名
　└そのうち採用部門はメンバー3名（中途採用担当）、マネージャー1名（組織開発出身）
全社体制：249名
　└男女比6:4、平均年齢30代前半

【環境】
リモート勤務可／フレックスタイム制度／東証グロース上場／妊活・不妊治療支援などライフステージに合わせた制度あり／オフィス内カフェあり／部署懇親会補助などで社員の交流と働きがいを促進

■直接雇用時の労働条件
就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
業務内容変更の範囲：当社業務全般
必要経験

【必須】以下いずれかのご経験
・新卒採用担当のご経験
・人材業界での営業経験（RA、CA、求人媒体など）

【歓迎】
・エンジニアやデザイナー等、専門性の高いポジションの採用経験
・IT・スタートアップ・SaaS業界における採用や人材支援経験
・オンボーディングや育成施策にも関与したご経験
・ゼロベースで採用戦略やプロセス設計を構築・推進したご経験
OAスキル

-
事業内容

アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォームを展開

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