お仕事番号：100096828

週4リモート【正社員×グループ人事※機能横断PJT】プライム上場／大手人材会社

翌月開始可能
時間曜日選べる
家庭や子供の用事でお休み調整可
扶養枠内
残業なし
お弁当持参OKな風土
駐車場、自転車置き場あり
しゅふが活躍中
服装自由
職種未経験OK
ブランクOK
朝10時以降開始

フロア人数
男女比
仕事の進め方
職場の雰囲気

PRポイント

【東証プライム上場／高い成長性と安定性を背景にグループ経営をリード】
人材紹介・派遣、IT、アウトソーシングなど多角的に事業を展開し、約1.3兆円の連結売上高と約7万人の従業員を誇るパーソルグループ。「JPX日経400」にも選定されており、高い成長性と安定した経営基盤を誇ります。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、国内外140社以上・670拠点を展開。“はたらくWell-being”の創造に挑戦し、個々が裁量を持ち働ける環境を整えながら、働く人や組織の可能性を広げています。

【人事×テクノロジーを推進し、グループ全体の事業戦略実現に貢献】
2025年4月に新設された、グループ全体の人事業務における機能横断型PJT推進を担う組織で力を発揮しませんか！給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善をリードし、効率的な業務プロセスをデザインしていただきます。M＆A・グループ内再編に伴う人事領域のPMI推進など、難易度の高い大規模プロジェクトに挑戦する機会も豊富。問題解決能力とプロジェクトマネジメントスキルが飛躍的に向上し、キャリアアップも叶います。

募集要項

勤務地

東京都港区
最寄り駅

青山一丁目駅　徒歩7分　／　乃木坂駅　徒歩4分　／　六本木駅　徒歩11分
勤務時間

実働8時間（休憩60分）でお選びいただけます。
※マンスリーフレックス制度有（コアタイム：10:00～15:00／フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00）
残業

有
-
勤務日数

週5日（月～金）
※業務状況に応じて週4日のリモ―ト勤務が可能です。
※チャットやMTG、1on1で頻度高く連携しサポートし合いながら業務を推進しています。
勤務期間

即日～無期
※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
※試用期間3ヶ月
給与

年収700～1,100万円想定
※給与は、ご経験・スキルに応じて変動致します。

【給与形態】月給制
【残業代】エキスパート職のため裁量給に含みます。
【交通費】支給※上限2,000円／日
【賞与】年2回
【昇給】年2回

【休日・休暇】
＜年間休日123日＞
土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇

【福利厚生】
社会保険完備、総合福祉団体定期保険、医療保険
団体扱い保険(生命保険)、関東ITソフトウェア健康保険組合
財形貯蓄、育児サポート　その他
雇用形態

職業紹介(正社員)
職種詳細

-
お仕事内容

同社は、幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。
本ポジションでは、機能横断型の人事業務プロジェクト推進を担う部門にて、
グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などをご担当いただき、
「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。

【業務内容詳細】
・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討／業務改善
　┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理

【体制】
4名程度
年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあう雰囲気です。
服装

カジュアル（ジーンズ可）
就業環境

【体制】
人事管理部　人事管理PJT推進室：4名程度
（平均年齢40代後半、男女比半々）
全社体制：78,119名（2025年3月31日時点）

【環境】
パーソルグループ／週4日程度リモート／マンスリーフレックスタイム制度／リモート環境でも相互に助け合う風土／育児時短勤務制度あり（最長中学校入学まで）／複業制度あり／グループ内の異動・登用制度あり／インターンシップ制度あり／育児休業制度・介護休業制度あり

■直接雇用時の労働条件
就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
業務内容変更の範囲：当社業務全般
必要経験

【必須】以下いずれかのご経験
・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験
・人事領域のPMI経験／PMI支援経験

【歓迎】
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・PMとして企画～運用までの対応経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、改善に取り組んだご経験
・データや事象から問題を特定し、課題・解決策を導いたご経験
OAスキル

-
事業内容

パーソルグループの経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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