求職者セクハラ ・カスハラ対策 実務ガイド

このような方におすすめ
・求職者や顧客からのハラスメントに対する自社の対応体制に不安を感じている方
・法改正によって企業に求められる安全配慮義務の具体的内容を知りたい方
・コンプライアンスリスクを低減し、安全に外部人材（派遣）を活用したい方

本資料で分かること
・法改正による保護対象の拡大（求職者・カスタマー）と安全配慮義務の核心
・採用面接や現場で無自覚に起きているNG事例と、企業が負う連帯責任のリスク
・人事や現場担当者が直ちに講じるべき「3つのアクション」と危険度チェックリスト
・直接接触のリスクを構造的に遮断する「外部人材（派遣）活用」のメリット