スマートキャリアとは？時短・ハイスキル人材で企業の生産性向上とコスト削減を両立

「優秀な人材を採用したいが、採用コストや人件費が高騰している」「業務の繁閑差が激しく、フルタイム社員だけでは効率が悪い」「コア業務に集中したいのに、ルーチンワークに時間を取られている」

このような組織・人事課題をお持ちの企業様へ。「スマートキャリア」は、経験豊富なハイスキル人材を「時短」や「適材適所」で活用することで、企業の生産性を最大化する専門職派遣・紹介サービスです。

なぜ今、スマートキャリアが多くの企業様に選ばれているのか。その特徴と活用メリットをご紹介します。

スマートキャリアとは

スマートキャリアは、株式会社ビースタイルスマートキャリアが運営する、「即戦力」×「時短」に特化した人材サービスです。

従来の「派遣」や「パート」のイメージとは異なり、結婚・出産などを機に働き方の制約が生まれたものの、高い実務能力とキャリアを持つ30代〜50代中心のプロフェッショナル層に特化しています。

「週5日フルタイムでなくても、スキルを活かして貢献したい」と考える優秀な人材と、「必要な業務を、必要な分だけプロに任せたい」という企業様をマッチングさせることで、双方にとって合理的な新しい働き方を提案しています。

選ばれる3つの理由

1. 経験豊富な「即戦力」ハイスキル人材

スマートキャリアの登録スタッフの多くは、30代〜50代を中心とした実務経験豊富な層です。過去に正社員として第一線で活躍していた経験を持つ人材が多く、「教育コスト」をかけずに、初日から即戦力として業務をお任せいただけます。

主な登録層： 30〜50代の女性が中心
特徴： 事務処理能力だけでなく、判断力や提案力を持ったスペシャリストが多数

2. 「必要な分だけ」活用してコスト削減

フルタイム社員を1名採用するほどの業務量ではない場合や、時期によって業務量に波がある場合、スマートキャリアの柔軟な活用が効果的です。「週3日」「1日5時間」「月末の繁忙期だけ」といったピンポイントな活用ができるため、フルタイム雇用に比べて人件費（固定費）を大幅に抑えることができます。

3. 圧倒的な「定着率」と「採用スピード」

家庭と仕事を両立させたい層（しゅふ層など）は、一度就業環境が整うと長く安定して働いてくれる傾向があります。そのため、一般的な若年層の派遣スタッフに比べて離職率が低いことが特徴です。また、求人検索サイトに求人を掲載し、応募を待つだけでなく、豊富な登録者データベースからマッチングを行うため、ご依頼から最短数日で就業開始が可能。急な欠員補充やプロジェクト発足時にもスピーディーに対応します。

独自の活用メソッド「ビジー型」と「シェア型」

スマートキャリアでは、単なる派遣だけでなく、業務特性に合わせた独自の活用プランをご提案しています。

■ 繁閑に合わせて無駄をなくす「ビジー型」

「月末月初だけ忙しい」「午後の問い合わせ対応だけ人を増やしたい」といった業務の波に合わせて人員を配置します。忙しいタイミングだけハイスキル人材を投入することで、社員の残業時間を削減し、ロスコストをゼロにします。

■ フルタイム1名分を分担する「シェア型」

採用難易度の高い「フルタイムの優秀な1名」を探す代わりに、「時短の優秀な2名」で業務をシェアする仕組みです。採用スピードが格段に上がり、万が一1名が休んでも業務が止まらないというリスク分散のメリットもあります。シェア型にした場合の採用スピードは、最短2日～2週間でご紹介と決定が可能。
また繁忙時期には、就業日数追加の調整をすることも可能です。※稼働スタッフの条件による