学歴・資格・経験不問のオフィスワーク!

今回、株式会社デジタルハーツでは、デバッグ業務(※)リーダー候補の契約社員を大量募集します!ゆくゆく正社員も目指せます! 「デバッグ業務ってなに?」「なんか難しそう」「リーダーなんて私には出来そうにない」と思う方もいらっしゃるかも知れません。ですが、騙されたと思ってもう少しお付き合いください。最後まで読んで頂ければきっと興味が湧いてくるはず! 本特集では、株式会社デジタルハーツの魅力や、既存スタッフの声をお届けいたします。お仕事復帰をご検討されている方はもちろん、ご就業中の方もぜひご覧くださいませ。 (※デバッグ業務とは、家庭用ゲームをはじめとした、スマホアプリゲームや家電等の不具合確認業務です。)

会社の魅力

魅力その1★ 未経験からのスタートが約9割、しかもそこからの正社員登用実績率8割以上!

これはあまり見ない、凄い数字ですよね! ゲームの不具合確認と聞いて、「馴染みがないし、難しそう」と感じてしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、なんとこのお仕事、必要なのは好奇心・意欲のみ! 学歴、資格、経験不問なだけでなく、難しいOAスキルも不要なんです。 実際に、メンバーの経歴は元コンビニ店員や元声優、元役者など様々で、服装・髪型も自由です。 色々な人生を歩んで来られた方々と一緒にお仕事出来るのも、刺激があって面白そうですね!

魅力その2★ 従業員一人一人を大切にしています

上位層の大半が現場出身者という事で、会社として現場社員を大切にする風潮があり、非常に働きやすく、長期安定で就業できる環境です! 会社側が基本的にこういう考え方でいくれているからこそ、従業員の働き方も自然と変わってくるのでしょうね。社員の残業時間が少ないのもうなずけます。また、リーダー研修も充実していて、リーダーになった事がない方でも安心の仕組みが整っています。座学研修や、リーダー補佐から入る実践訓練も用意されていて、どなたでも無理なくステップアップ出来ます。

就業中スタッフの声

【スタッフ情報】M様/40代前半/既婚/就業8年目/パートタイムのデバッガー(3年)➡フルタイムの契約社員(サブリーダー→リーダー→クライアントマネージャー補佐)➡正社員/現在は管理本部で人材採用関連に携わっている。

仕事をはじめたきっかけ

結婚するタイミングで転職を考え、この仕事を見つけました。前職は、出張が多くて家庭との両立が難しいことから、短い期間で辞めることになってしまって。”長く勤められるところ”を最優先に、雇用形態はこだわらずに探していました。あと前職はサービス業だったので、オフィスワークにキャリアチェンジをしたかったんです。純粋に「パソコンを使って仕事するのって、カッコイイな」と、憧れを持っていて。そんな時に、この求人が目に止まりました。まさしく私の希望する、未経験から始められるオフィスワーク。「初めてでも本当に大丈夫かな」「堅く静かな雰囲気だったらどうしよう」と不安があったものの、こちらの会社はゲームに関わるサービスをされている企業ということだったので、「きっと若い方が多くて、明るく楽しい感じの職場なのかな」と想像して、迷わず応募しました。

入社、デバッグ業務~リーダーへ

デバッグ業務は、私にとって未知の業務でした。覚えることも多くて、初めは本当に大変で。でも周りの年下のスタッフたちが、ゲームについて無知な私にも丁寧に教えてくれたんです。そのおかげで少しずつ業務に慣れることができ、次第に、業務そのものにも面白さを感じられるようになりました。毎回違う発見があって、まるで生き物を扱っているかのような、興味の尽きない仕事です。それから、デバッグ業務はプロジェクトごとに数人で協力しながら仕事を進めるのですが、どう進めたらいいか?をみんなで話し合うなど、”チーム”として仕事をすることも、私にとってはとても新鮮でした。 ただ一方で、年下のスタッフのゲームに関する豊富な知識やデバッグ業務自体のスキルの高さに、「私は追いつけないかもしれない…」と、感じることも出てきてしまって。その中で、「チーム内の役割として、周りの優秀なスタッフたちが効率よく動けるようにサポートすること」のほうが向いているかもしれない、と思うようになりました。例えば、デバッグ業務を通じて気づいた課題や改善点を報告書にまとめる際に、感情的なアウトプットにならないようフォローに入ることで、チームの意見を建設的に伝えられたり。少し偉そうな表現になってしまうかもしれませんが、彼らよりも社会人経験がある分、彼らが苦手なところをカバーする役割が果たせるのかもしれないなって。次第にチームをまとめる側としての働き方を意識しはじめ、リーダー業務というもの自体に興味を持つ様になりました。その気持ちを上司に相談したところ、リーダー業務へのチャレンジの機会をいただけることになり、次のステップへ進むことになりました。

リーダー業務の楽しさ

デバッグ業務は、クライアントと二人三脚になって進んでいきます。リーダーは、デバッグの経過報告や実際にゲームや製品を使ってみての改善提案などの取りまとめ、それらをクライアントにお伝えし「よりよくしていくためにどうするか?」を一緒に考えていくのが主な仕事の一つです。その場面において私が心がけているのは、クライアントと自分たち双方にとって、限りなくベストな提案をすること。場合によっては、ネガティブに聞こえるような業務担当者からの意見もあったりするのですが、そういったものを取りまとめ、クライアントの考えに寄りすぎることなく、双方にとって最適なポイントにたどり着くように意識しています。この部分は、これまでの人生経験などを生かせているのかもしれません。私が双方の間に入って調整することで、一緒に働くチームメンバーからも喜ばれることに、リーダーのやりがいと自分の価値を感じています。そして、リーダーを続けていく中で、周囲のチームメンバーや担当する案件・担当するクライアントだけでなく、笹塚ラボ全体や会社全体との関わりが増えて視野も広がり、成長を実感できています。

就業する前と後での変化

就業前の私は、夫と家のことばかり考えていたように思います。リーダー業務を担うようになって、最初は家事との両立も大変でした。でも私がイキイキと楽しそうに働いている姿を見て、「長く続けられる良い仕事が見つかったんだね」と、以前にも増して私が働くことへの理解や家事への協力を得られるようになり、そのおかげでうまく両立出来るようになりました。加えて、変化といえば夫との会話も増えたと思います。以前は、話題といえばその日にあった出来事くらいでしたが、仕事についての深い話もできるようになったというか。これはとても新鮮でした。チームをまとめる仕事を通じて、私自身が自律した考えが持てるようになったことで、夫婦間のコミュニケーションが増え、家庭がより円満になった気がしています。

この仕事に興味を持った方へのひとこと

当社(株式会社デジタルハーツ)には、個人がキャリアを追求していける、希望ある制度が整っています。最初に配属された現場でそのまま正社員を目指すことも出来ますし、適性と希望が合致すれば、本社やその他の部署に異動することもできる。キャリアアップしたい方にはオススメです。働きやすさは私が保証します!長年働いている従業員が多い実績も、それを物語っていると思いますよ。

最後に★ 株式会社デジタルハーツとは?

株式会社デジタルハーツは、家庭用ゲームソフトをはじめ、ソーシャルゲーム、スマートフォンのアプリ等といったモバイルコンテンツ、Webサイトや業務システム等IT全般に係るソフトウェア製品の不具合を「ユーザー目線」で検出・報告する総合デバッグサービスを提供しています。  2001年創業でありながら2011年には東証一部へ上場を果たし、現在では登録テスター8000人を超える大企業へと急成長を遂げている注目の企業です。本社は西新宿で、北海道から沖縄まで全国に支社を構えています。

取材から受けた会社の印象(しゅふJOBスタッフィング専任コーディネーター:俵 愛美)

世の中にはたくさんの会社がありますが、株式会社デジタルハーツ様は、その人自身をしっかり見て、意欲や仕事に対する姿勢で、採用をしている会社様です。また、社内の皆さんはとても生き生きとしていて、お一人お一人が自分の仕事に誇りを持ち、お互いを尊重しながら、楽しんで仕事をしている印象を受けました。切磋琢磨する中で成長を実感できる環境だと思います!少しでも興味を持った方は、下記からご応募ください。私からご連絡させていただきます。

少しでも興味を持った方、もう少し詳細を聞いてみたい方は、以下のフォームよりお問い合わせください。俵よりご連絡させていただきます。また、以下に求人の詳細を記載していますので、そちらも合わせてご覧ください。

お仕事番号:100033542

  • 翌月開始可能
  • 時間曜日選べる
  • 家庭や子供の用事でお休み調整可
  • 扶養枠内
  • 残業なし
  • お弁当持参OKな風土
  • 駐車場・自転車置き場あり
  • しゅふが活躍中
  • 服装自由
  • 職種未経験OK
  • ブランクOK
  • 朝10時以降開始
  • 最寄り駅
    笹塚駅 徒歩7分 / 代田橋駅 徒歩5分 / 新代田駅 徒歩15分
  • 勤務期間
    即日~長期 ※契約社員(正社員登用実績も豊富です) ※先付けの相談も可
  • 残業
    繁忙期は発生します
  • 日数
    月~金の週5日(完全週休二日制)
  • 勤務時間
    10:00~19:00(休憩60分)
  • 給与
    月16~18万(交全額支給)※サブやリーダーポジに昇格する毎に昇給※正社員:20万円超+年2回の賞与
  • 必要経験
    経験不問!
  • OAスキル
    PC入力・修正程度
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