企業にとって、人材は重要な経営資源の一つであり、その活用方法は経営戦略の根幹をなします。そして、事業の特性や必要とする人材のタイプに合わせて、さまざまな雇用形態を使い分けることも戦略の一環です。 とはいえ、不適切な雇用形 … 続きを読む 雇用形態とは？種類別の特徴や変更時の注意点、手続き例を解説